About the job
Voor een supermarkt in Kruibeke is Konvert HR op zoek naar een enthousiaste jobstudent. Na de zomervakantie zal je blijven verder werken op zaterdag.
Jouw takenpakket:
1. Je vult de rekken aan.
2. Je staat je klanten met raad en daad bij.
3. Je bedient de kassa.
4. Je zorgt ervoor dat de winkel er proper en net uitziet.
Who are we looking for?
5. Je hebt reeds ervaring met kassawerk.
6. Je bent beschikbaar om te werken tussen 06u30 en 19u00.
7. Op zondag kan je werken tussen 06u30 en 13u00.
8. Tijdens schoolvakanties ben je op weekdagen beschikbaar.
9. Je geraakt op eigen houtje in Kruibeke en woont bij voorkeur niet te ver.
10. Je bent klantvriendelijk.
11. Je kan nauwkeurig werken.
12. Je kan goed tellen.
13. Je bent fysiek sterk genoeg om zware dozen en kratten te verplaatsen.
What do we offer?
14. Je komt terecht in een leuk team.
15. Je wordt verloond volgens barema's (tussen € 9,70 - € 12,77).
16. De winkel is open op zondag en gesloten op maandag.
Working as a student
In order to be able to employ you as a student, we need an official certificate of enrolment for the current school or academic year. This is an obligation mentioned in the administrative instructions of the NSSO. You don't have this in your possession yet? No problem. Just ask your educational institute for them and add them to your enrolment at a later date. Take a look at the website of your educational institution, often you can download the document online. Keep in mind that it is only possible to upload a PDF or Word document. Problems or questions about this? Please contact your nearest Konvert office, they will be happy to help you.
Which enrolment certificates are eligible?
17. Complete curriculum studies (secondary or higher education/university)
18. Alternate learning program, theory + practical traineeship
19. Part-time studies – theory only without practical traineeship
20. Independent learning – diploma via examination board
21. Finishing a thesis
22. Possibly adult education if main activity
This gross hourly wage is based on the sectoral gross wage of an 18-year old on the date of the vacancy. No rights or obligations can be derived from this information. The actual gross hourly wage awarded may therefore deviate.