PVoor een ambitieuze en snelgroeiende organisatie in een technische en professionele omgeving zoeken we een HR Manager die richting geeft, verbindt en structuur brengt. In deze rol combineer je strategisch HR-denken met een hands-on aanpak en fungeer je als centraal aanspreekpunt voor alle HR-thema's. /p pJe werkt nauw samen met het management en Marketing aan een sterke employee experience, een gedragen cultuur en een aantrekkelijk werkgeversverhaal. /pbrpAls HR Manager ben je een sparringpartner voor het management én een vertrouwd aanspreekpunt voor medewerkers: /p ul liJe vertaalt de bedrijfsstrategie naar een duidelijke HR-roadmap en concrete actieplannen. /li liAdviseren van leidinggevenden over organisatieontwikkeling, leiderschap, teamstructuren en people decisions. /li liBewaken en versterken van de cultuur en waarden en deze vertalen naar gedrag, processen en interne communicatie. Hiervoor werk je nauw samen met Marketing. /li liJe bent verantwoordelijk voor het volledige talentverhaal: rekrutering, onboarding, performance en ontwikkeling. /li liJe ontwikkelt en implementeert een helder performance- en talent development framework binnen de waarden van de organisatie. /li liEindverantwoordelijkheid voor HR-operaties: payroll input, administratie, policies, benefits en wellbeing. /li liJe waakt over arbeidsrechtelijke compliance en fungeert als aanspreekpunt voor externe partners. /li liJe neemt het voortouw in HR-projecten rond digitalisering, professionalisering en change. /li /ulbrpJe bent een ervaren HR professional die vlot schakelt tussen strategie en operatie en mensen weet te verbinden: /p ul liMinstens 5 jaar brede HR-ervaring in een generalistische of leidinggevende rol. /li liSterke kennis van arbeidswetgeving en HR-processen. /li liErvaring met rekrutering, performance management en talentontwikkeling. /li liAffiniteit met cultuur, employee experience en employer branding. /li liSterke communicatieve vaardigheden en een natuurlijke verbindende stijl. /li liJe brengt rust, structuur en professionaliteit in een groeiende organisatie. /li liErvaring in een KMO of scale-up is een plus. /li liJe bent change-minded en voelt je thuis in een professionele, technische omgeving. /li /ulbrpDeze rol biedt je de kans om mee je schouders te zetten onder het HR-beleid van deze groeiende organisatie: /p ul liEen strategische HR-positie met brede verantwoordelijkheid en impact. /li liVeel autonomie en ruimte om HR-processen en -structuren verder uit te bouwen. /li liNauwe samenwerking met management en korte beslissingslijnen. /li liEen professionele werkomgeving met aandacht voor mens, cultuur en groei. /li liEen salarispakket afgestemd op jouw ervaring aangevuld met extralegale voordelen (waaronder een bedrijfswagen). /li liFlexibiliteit en aandacht voor work-life balance. /li liDe kans om HR-projecten en change-initiatieven van A tot Z te leiden. /li /ulbrCompliance, Communicatie, Consulting, Bedrijfsstrategie, Management, Administratie, Arbeidsvoorwaarden, Employer Branding, Marketing, Samenwerken, Framework, Payroll, Communicatie, Vertaling, Consulting, OnboardingbrpJBRP1_BE /p