Ce poste est axé sur le développement des compétences de l'entreprise et la gestion du cycle de vie des collaborateurs. Vous serez chargé de participer au processus de recrutement, à la gestion des dossiers administratifs, à l'animation des sessions d'accueil et au suivi des formalités d'embauche.
Développement des compétences
* Coordonner l'organisation logistique et administrative des formations et ateliers.
* Participer au suivi de la mise en œuvre des plans de développement individuel (= Personal Development Plan - PDP).
* Tenir à jour les registres de formation et suivre les actions de développement professionnel.
Soutien à la gestion de la paie
* Participer à la collecte, à la vérification et à la transmission des éléments variables de paie.
* Répondre aux questions des collaborateurs concernant la paie, les avantages sociaux et la politique de rémunération.
* Maintenir des registres de paie exacts et conformes à la réglementation applicable dans un environnement multi-pays.
Relations sociales
* Fournir un premier niveau de réponse aux questions des collaborateurs.
* Contribuer au traitement des problématiques RH de premier niveau en lien avec le Senior HR Manager.
* Participer à l'application et à la mise à jour des politiques et procédures RH.
Administration RH
* Assurer la gestion et la mise à jour des bases de données et outils RH.
* Préparer des rapports et statistiques RH en lien avec les besoins de la direction.
* Contribuer à l'organisation des événements internes RH (séminaires, team building, etc.).
* Réaliser toute autre mission administrative confiée par la hiérarchie.
Profil recherché
* Diplôme de niveau Bachelor en Ressources Humaines, Droit Social, Gestion ou Administration des Affaires.
* Expérience professionnelle de 2 à 5 ans dans une fonction similaire.
* Bonne maîtrise des fondamentaux RH (recrutement, administration du personnel, formation, paie).
* Connaissance des réglementations sociales applicables.
* Excellente maîtrise des outils bureautiques (Microsoft Office : Word, Excel, PowerPoint).
* La maîtrise d'un système de gestion des ressources humaines (SGRH) constitue un atout.
* Niveau professionnel en français et en anglais ; la maîtrise d'autres langues est un plus.
Offre
* Opportunités de formation et de développement pour faire progresser votre carrière.
* Salaire compétitif.
* Ambiance de travail agréable.
* Projets impactants.
Conditions générales
Le candidat sélectionné devra être en mesure de travailler dans un environnement multiculturel et dynamique. La communication claire et efficace est essentielle pour ce poste. Nous offrons une grande flexibilité pour permettre à nos employés de réussir leur équilibre travail-vie personnelle.