Tâches et responsabilités
Description de mission
Contexte
Dans le cadre du déploiement de sa stratégie RH, le département « Reward & Performance » est en charge de 2 projets majeurs stratégiques :
Le projet CFe (Classification des Fonctions Employés): ce projet a pour objectif de mettre en place un nouveau système de classification, de rémunération et d’évaluation pour la population des employés (+/-2300 ) et des cadres (+/- 1000) ;
Le projet AGV P3 (Assurance Groupe/Groepsverzekering Phase 3) : ce projet a pour objectif de redéfinir et implémenter de nouveaux plans de pension complémentaire.
Dans le cadre du déploiement de sa stratégie RH, le département ‘Talent Acquisition & Development’ est en charge de différents projets majeurs stratégiques qui visent à assurer les ambitions du plan d’entreprise et son pilier ‘Talent’ (talent management et succession pour les cadres de direction et les cadres, déploiement de la matrice de compétences dans l’ensemble des processus du HR Lifecycle, etc.) ;
La STIB recherche un chef de projet senior afin d’assurer la coordination et l’organisation de ces différents projets tout en s’impliquant dans la définition des solutions en tant qu’expert.
Objectif de la mission
La présente mission a comme objectif d’assurer le Project Management pour l’implémentation du projet CFe (Classification des Fonctions Employés), de la partie 3 du projet AGV et des projets de Talent Management, de supporter les négociations avec les organisations syndicales et participer à la définition des solutions fonctionnelles et techniques des projets.
La gestion des projets comprend l’organisation des projets de leur phase de préparation jusqu’à leur mise en production (méthodologie, plans, équipes, …) ainsi que la gestion des différents ateliers et le suivi/coordination des différentes activités (actions, points ouverts, risques, …) à chaque phase de ces projets.
Le Project Manager travaillera directement pour l’équipe Reward & Perfomance et pour l’équipe Talent Acquisition & Development en étroite collaboration avec les Business Analysts qui font partie de l’équipe HR Business Integrated Solutions, les process owners, les key users, le département IT, le département Finances (principalement pour le projet AGV P3) et le département de communication interne pour la partie gestion du changement.
Plus particulièrement :
Le périmètre du projet CFe (Classification des Fonctions Employés) comprend entre autres la définition de nouveaux systèmes de classification, de rémunération et d’évaluation, l’établissement des nouvelles Conventions Collectives de Travail (CCT), l’implémentation des nouveaux systèmes au sein de la STIB.
Le périmètre technico-fonctionnel du projet CFe (Classification des Fonctions Employés) couvre entre autres l’adaptation de la gestion des fonctions (Org. Management), la mise en place d’un nouveau modèle de rémunération et l’automatisation de la rémunération dans le cadre des mesures administratives existantes en SAP‑S/4 HR ainsi que la mise en place du processus d’évaluation au sein du module Performance Management de SAP SuccessFactors.
Le périmètre du projet AGV P3 comprend la définition des nouveaux règlements, l’établissement des nouvelles CCTs et l’implémentation des nouveaux règlements au sein de la STIB.
Le périmètre des projets Talent comprend l’implémentation des matrices de compétences dans tous les processus HR, le développement du talent preview et du succession management pour les populations cadres et cadres de direction, etc. mais également la refonte et la digitalisation dans SAP SF de l’ensemble des processus Talent Acquisition et Development dans une vision d’ensemble, coordonnée et qui définit la stratégie et les priorités conformément aux attentes fixées dans le plan d’entreprise et respectant les contraintes budgétaires.
Compétences Comportementales :
Sens analytique
Sens critique
Sens de la coordination et gestion des priorités
Rigueur et méthode
Facultés d’adaptation
Structuré
Orienté résultat
Orienté client
Informations additionnelles:
La mission peut être reconduite pour une durée maximale (durée initiale comprise) de : 880 jours ouvrables
Votre profil
Roles
Business Project Manager - Level: Senior
Languages
English - Level: Professional working proficiency
Dutch - Level: Native or bilingual proficiency
French - Level: Native or bilingual proficiency
Skills
SAP HCM - Level: Expert
SAP SuccessFactors PMGM modue - Level: Beginner
SAP S/4 HANA - Level: Nice to have
SAP HR - Level: Expert
Offre
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