Senior Java Developer die graag kennis deelt?
Combineer consultancy met mentoring: werk zelf op projecten én begeleid andere developers in hun groei.
Niet elke developer wil kiezen tussen techniek of mensen begeleiden. In deze rol hoeft dat ook niet.
Je combineert het beste van 2 werelden:
Je werkt zelf als Java Consultant op uitdagende projecten.
Je begeleidt andere consultants in hun groei als Competence Coach.
Je blijft dus actief in het vak, terwijl je tegelijk impact maakt op de ontwikkeling van andere developers.
Wat betekent dat concreet?
1. Je werkt als Java Consultant
Een groot deel van je tijd werk je zelf op projecten bij klanten. Daar bouw je verder aan je technische expertise en blijf je dicht bij de praktijk van software development.
* Je ontwikkelt en onderhoudt Java applicaties.
* Je werkt samen met development teams bij klanten.
* Je blijft op de hoogte van nieuwe technologieën en best practices.
* Je brengt jouw ervaring uit projecten mee naar de community.
2. Je begeleidt developers als Competence Coach
Naast je consultancy rol begeleid je een groep consultants in hun professionele ontwikkeling.
Je helpt hen groeien. Technisch, professioneel en persoonlijk.
* Je voert ontwikkelgesprekken en helpt consultants hun doelen scherp te stellen.
* Je volgt hun groei en motivatie op via regelmatige check-ins.
* Je helpt consultants sterker worden in hun rol als developer.
3. Je bouwt een sterke tech community
Je stimuleert kennisdeling en verbinding tussen consultants.
* Je organiseert technische sessies en knowledge sharing momenten.
* Je stimuleert developers om hun kennis te delen via talks, blogs of events.
* Je zorgt voor informele connectie via lunches, meetups en community events.
4. Je ondersteunt recruitment en onboarding
Omdat jij het vak begrijpt, speel je ook een rol in het aantrekken van nieuwe developers.
* Je voert technische interviews met kandidaten.
* Je helpt hen zich voor te bereiden op klantgesprekken.
* Je zorgt dat nieuwe consultants zich snel thuis voelen.
Praktisch: hoe ziet de rol er in de praktijk uit?
De coachrol krijgt bewust structurele tijd binnen je agenda. Om de twee weken ben je een volledige dag op kantoor aanwezig om te focussen op:
* Opvolging van consultants
* Ontwikkelgesprekken
* Community initiatieven
* Interne overlegmomenten
* Voorbereiding van interviews
* Initiatieven rond kennisdeling
Die momenten zijn essentieel om te bouwen aan mensen, community en groei.
We zoeken een ervaren Java Developer die niet alleen graag code schrijft, maar ook energie krijgt van anderen helpen.
Daarnaast herken je jezelf in het volgende:
* Je hebt een sterke ervaring met Java Development (+5 jaar ervaring)
* Je hebt gewerkt als consultant, senior developer of tech lead
* Je deelt graag kennis en begeleidt collega's
* Je bent communicatief sterk en toegankelijk
* Je neemt initiatief en bouwt graag mee aan communities
Je hoeft geen klassieke manager te zijn. We zoeken een developer die een mentor wil zijn.
Deze organisatie bouwt aan een community van IT-consultants die gespecialiseerd zijn in verschillende technologische domeinen.
Binnen de organisatie staat één overtuiging centraal: sterke technologie begint bij sterke mensen.
Consultants worden ondersteund via competence centers waar kennisdeling, coaching en samenwerking centraal staan.
Door actief te investeren in ontwikkeling en community onstaat een omgeving waar developers blijven leren, elkaar versterken en trots zijn op hun vak.
Je komt terecht in een omgeving waar technologie, groei en kennisdeling centraal staan.
Daarnaast mag je rekenen op:
* Bruto maandsalaris tot € 5.000,00 (afhankelijk van ervaring/kennis).
* Bedrijfswagen + tankkaart
* Maaltijdcheques
* Groeps- en hospitalisatieverzekering
* Opleidingsbudget
* Tech events en community activiteiten
* Hybride werken
Maar vooral: een rol waarin je zelf developer blijft én andere developers helpt groeien.