Détails de la société
Le CHU Saint-Pierre est un hôpital public et universitaire de référence, offrant des soins de grande qualité accessibles à tous.
Dans ce cadre, il relève quotidiennement les défis de la santé publique tout en déclinant son caractère universitaire via une implication active dans l’enseignement et la recherche.
Les chiffres clés qui caractérisent l’hôpital sont les suivants :
450.000 consultations/an
45.000 admissions/an
23.000 opérations chirurgicales/an
85.000 passages aux urgences/an
2900 accouchements/an
3200 collaborateurs dont 400 médecins
Le respect, l’innovation, l’engagement, la qualité et la solidarité sont les valeurs clés de l’hôpital. Toutes et tous s’attèlent à placer le patient au centre de leur action. Les réponses aux réalités sociales, la tolérance, le libre-examen et la capacité à se mobiliser au quotidien pour les patients, bruxellois et non-bruxellois, sont les moteurs de ses actions.
La quête de l’excellence en médecine de pointe et l’approche multidisciplinaire, font de l’hôpital une référence sur le plan national.
Le CHU St Pierre travaille également en étroite collaboration avec de nombreux partenaires comme les médecins généralistes, médecins spécialistes référents, les CPAS et les autres institutions d’aides et de soins en Région bruxelloise.
Travailler au CHU Saint-Pierre, c’est à la fois faire partie d’un hôpital ancré dans la Ville depuis plusieurs siècles et d’un réseau hospitalier moderne en développement rapide, CHORUS, plus grand réseau hospitalier en Belgique. Travailler au CHU Saint-Pierre, c’est faire partie d’un groupe soudé, soutenant, au sein duquel chaque personne a sa place, afin d’offrir un service optimal. La satisfaction de nos patients et notre bien-être au travail sont nos priorités.
Les Hôpitaux Iris Sud et le CHU Saint-Pierre entreprennent un projet de groupement stratégique visant à consolider leur stabilité et à dynamiser leurs partenariats médicaux. Ce projet a pour ambition de préserver et renforcer la qualité des soins en offrant un environnement encore plus stimulant pour les professionnels de santé. Cette collaboration représente une belle opportunité de renforcer l’excellence de deux hôpitaux publics engagés, soutenus par des valeurs éthiques fortes et un attachement constant envers la santé publique.
Fonction
1. Nettoyer, entretenir et ranger le matériel, les équipements et les locaux
2. Nettoyer le mobilier et les accessoires
3. Appliquer les techniques d’entretien spécifiques au milieu hospitalier
4. Entretenir le matériel de nettoyage
5. Signaler tout matériel défectueux à sa hiérarchie
6. Savoir utiliser les ustensiles de nettoyage à la main
7. Ranger les produits
8. Vider les poubelles
9. Actionner des appareils électromécaniques
10. Renouvellement de la literie et des consommables dans les chambres des Résidents
Hiérarchie : Aide-brigadier
Horaire : 38h/semaine (horaire lundi au vendredi de 11h30-20h00 + 1 we sur 2)
Profil
Profil recherché :
11. Satisfaire aux conditions d’accès de la convention premier emploi (-26ans)
12. Satisfaire aux conditions légales de bilinguisme (réussite de l'examen Selor)
13. Satisfaire à l’entretien de sélection ou promotion
14. Satisfaire aux conditions du profil
Qualités requises :
15. Compétences d’organisation
16. Ponctualité et précision
17. Respectueux envers la patientèle et ses collègues
18. Compétences de collaboration avec l’équipe
19. Bonne connaissance de la langue française (parlée, écrite et lue)
20. Flexibilité au niveau des horaires
21. Sens de la discrétion
Langue
FR
Offre
Nous vous offrons un salaire en rapport avec votre niveau de formation et d’expérience.
Barème de rémunération :
22. Fonction IFIC : Technicien de surface
23. Fonction interne : Agent d'entretien
24. Catégorie IFIC : 4
25. Barème charte sociale : E2
Des avantages extra-légaux:
26. Des chèques repas d’une valeur de 7,30€
27. Des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau IRIS (pour vous, votre conjoint, vos ascendants ou descendants à charge)
28. La gratuité des transports via la STIB et un remboursement de 80% dans les frais de transport en commun et/ou des indemnités vélo
29. Une prime annuelle d’attractivité
30. Une assurance Plan Pension (3% à charge de l’employeur)
31. Une allocation mensuelle de bilinguisme de 150€ bruts (sous réserve de la remise du brevet Selor Art. 10)
32. 24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux (+ les différents congés de circonstance)
33. De multiples opportunités de carrières au sein d’un grand réseau (IRIS)
34. Un parcours d’intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste
35. Un programme de formations qui vous permettra d’évoluer tout au long de votre carrière.