Voor een Europese marktleider en een vooruitstrevende partner voor de industrie op het vlak van technische componenten, zoeken we een ervaren HR-Manager. Je maakt deel uit van de een geïntegreerde Benelux-organisatie en werkt zelf voor deBelgische entiteit, met hoofdkantoor in Berchem.
In deze rol ben je het centrale aanspreekpunt voor alle HR-gerelateerde zaken voor 450 medewerkers (bedienden en arbeiders), verspreid over verschillende sites in Vlaanderen en Wallonië.
Je krijgt de autonomie om het HR-beleid vorm te geven en te implementeren, en zo direct bij te dragen aan de groei en het succes van het bedrijf. Je rapporteert hiërarchisch aan directeur in Belgiëe en functioneel aan de HR Directeur Benelux.
De functie :
Je bent verantwoordelijk voor het volledige HR-spectrum in België. Je coacht het bestaande HR-team en fungeert als een strategische partner voor het management, waarbij je proactief oplossingen aanreikt.
* Coördinatie van de dagelijkse HR-activiteiten en begeleiding van de twee HR Business Partners in hun ontwikkeling.
* Beheer van de volledige employee life cycle: van instroom en onboarding tot doorstroom en uitstroom.
* Optreden als expert in Belgische sociale wetgeving, waardoor de afhankelijkheid van externe adviseurs vermindert.
* Voorbereiding van en deelname aan de vergaderingen van de ondernemingsraad, samen met de directie.
* Mee uitbouwen van het HR-beleid, onder meer rond thema’s als verzuim, leiderschapsontwikkeling en bedrijfscultuur.
* Ondersteuning bij de integratie van een recent overgenomen bedrijf en andere change-projecten.
* Nauwe samenwerking met de HR-afdeling in Nederland en je HR-collega’s binnen de Benelux.
Profiel:
* Voor deze rol is een masterdiploma of gelijkwaardig niveau door ervaring vereist, naast min. 10 jaar ervaring in een allround HR-management rol .
* Essentieel is een grondige kennis van de Belgische sociale wetgeving en ervaring met het functioneren van ondernemingsraden.
* Als strategische denker ben je in staat om problemen te vertalen naar concrete, doordachte oplossingen.
* Je combineert besluitvaardigheid met sterke communicatieve vaardigheden voor een constructieve dialoog met management en medewerkers.
* Een hands-on mentaliteit typeert je: je schakelt vlot tussen strategische en operationele taken.
* Met een coachende stijl slaag je erin een team te motiveren en te ontwikkelen.
* Een vloeiende beheersing van het Nederlands en Frans, naast een goede kennis van het Engels, is noodzakelijk.
Het aanbod :
Onze klant biedt een afwisselende en inspirerende baan bij een ambitieus internationaal bedrijf met een informele sfeer. In ruil voor jouw kwaliteiten ontvang je een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen, een bedrijfswagen en de mogelijkheid om mee te werken aan diverse boeiende Projecten. Bovendien kom je terecht in een innovatieve werkomgeving waar er heel wat ruimte voor initiatief is.
Interesse?
Stuur je CV en motivatiebrief naar Ans Hanappe, senior consultant bij Bakker & Partners, via ans.hanappe@bakker.be. Voor meer informatie kan je ook contact opnemen via 0495 55 95 96. Jouw kandidatuur wordt met de grootste discretie behandeld.