Description de l'entreprise
CENTRE PMS LIBRE SUBVENTIONNE.
Description de la fonction
- Gestion du centre et de l'équipe
Diriger et animer une équipe, en veillant à la cohérence des actions sur le terrain.
Développer et coordonner les projets et activités du centre, en fixant annuellement des priorités et des objectifs à évaluer, en accord avec le PO.
Assurer une dynamique de formation continue des membres de l'équipe et d'évaluation de ses activités.
Gérer les situations problématiques en suscitant la réflexion et la mobilisation de l'équipe.
- Gestion administrative, logistique et financière
Assurer la gestion journalière et la coordination des activités du personnel en veillant à une répartition équilibrée des activités.
Assurer la gestion administrative, logistique et financière du centre, selon le mandat confié par le PO.
- Gestion des relations en interne et en externe
S'intégrer et collaborer activement avec l'équipe des directeurs.
Contribuer à la gestion collective de l'ASBL (mandats et responsabilités).
Gérer de manière proactive les partenariats (écoles, institutions, réseaux professionnels, direction des centres PMS et autres services du Segec).
Cette fonction de Direction peut impliquer, à titre exceptionnel, d'exercer temporairement une fonction de conseiller psycho-pédagogique au sein du centre.
Profil
Au-delà de l'expérience et des compétences professionnelles nécessaires pour cette fonction (voir le référentiel des responsabilités ci-dessous), ce poste de direction requiert spécifiquement :
- Des capacités d'écoute, d'analyse, de décision et d'organisation
- L'aptitude à construire, motiver et piloter une équipe, sur base du développement de relations positives entre les personnes
- Des compétences de communication, tant en interne qu'en externe
- Des qualités de rigueur, de professionnalisme
- Une approche orientée vers la qualité et vers la médiation de situations conflictuelles
- La volonté de développer un projet professionnel en harmonie avec celui du centre
- Le souci de respecter la réglementation en vigueur dans les centres psycho-médico-sociaux
Des compétences techniques pour assurer la gestion du réseau et du parc informatique constituent un atout.
Le directeur a une compétence générale de pilotage et d'organisation de son Centre. Il est responsable de la gestion journalière et de la coordination des activités du personnel.[1] Il est de plein droit présumé agir à titre de mandataire du Pouvoir organisateur, entre autres dans les rapports avec les autres membres du personnel. Il est le garant de la déontologie.
[1] Article 8 de l'Arrêté royal organique des Centre psycho-médicosociaux.
Conditions d'accès
MASTER PSYCHO
Compétences linguistiques
-
Français (requis)
- Comprendre : Expérimenté + (C2)
- Écrire : Expérimenté + (C2)
- Lire : Expérimenté + (C2)
- Parler : Expérimenté + (C2)
Avantages du poste
CDI à temps plein.
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