Leiderschap in een publieke organisatie die ook actief is op de industriële markt
Voor een mandaat van 3 jaar zoeken we een Transitie-CEO die de organisatie voorbereidt op een fusie, volgens de koers van de vennoten en de Raad van Bestuur. De functiehouder houdt rekening met alle aspecten van de bedrijfsvoering tijdens dit traject De opdracht Leiderschap, vertrouwen, structuur en richting brengen tijdens een meerjarige transitiefase. Managen van risico’s, opportuniteiten benutten. De organisatie voorbereiden op een geplande fusie: duidelijke communicatie, aanpassen en stroomlijnen van processen en afspraken concretiseren, samenwerking opzetten met de fusiepartners die de intenties bezegelen. Sterk in tactische uitvoering en het bewaken van de resultaten. De uitgezette koers vertalen naar heldere prioriteiten, planning en opvolging van de uitvoering. Behartigen van de kritische strategische en operationele dossiers. Het versterken van de directie, verduidelijken van verantwoordelijkheden en het faciliteren van kwalitatieve besluitvorming en communicatie. Intensief managen van interne stakeholders en externe partners. Ervaring in /met een (semi-)publieke organisatie actief in een gereguleerde omgeving. Idealiter in een omgeving waar asset management, exploitatie en dienstverlening verweven zijn. Bewezen succesvolle ervaring in een eindverantwoordelijke rol, ook op P&L vlak. Ervaren en sterk in stakeholdermanagement in een complexere context van belanghebbenden (zoals in een politieke setting), affiniteit met (publieke) governance, bestuursorganen en daarbij horende dynamieken. Idealiter in een combinatie van assetsbeheer en exploitatie en dienstverlening naar privé en industrie. Communicatief sterk, met focus op helderheid, rust en voorspelbaarheid. Referentiekader van of ervaring met de dynamiek van transitie-, fusie- en veranderingstrajecten. Een 3-jarig mandaat in een context met maatschappelijke relevantie. Rapportering aan en een nauwe samenwerking met de Raad van Bestuur. Contacten op niveau in de industrie, met regulatoren en met beleidsmakers. Aantrekkelijk verloningspakket (op payroll basis) in lijn met de verantwoordelijkheid en complexiteit van de opdracht. De kans om je leiderschaps- en stakeholdervaardigheden te bewijzen door een organisatie succesvol door een transitiefase te leiden e n zo opportuniteiten en efficiëntie-winsten voor de toekomst te creëren. Geïnteresseerd? Gelieve enkel te solliciteren als u voldoet aan de inclusiecriteria zoals hierboven beschreven. We vragen een korte motivatiebrief met een bondige beschrijving van uw relevante trackrecord. Let op: AI-gegenereerde motivatieteksten worden niet weerhouden; wij beschikken over technologie en expertise om dit te detecteren. Discreet solliciteren kan via de Apply-knop of via umberto.philips@mercuriurval.com. U kan solliciteren tot 9 januari 2026. Onze opdrachtgever, een publieke nutsorganisatie actief in een gereguleerde context, staat voor een meerjarig transitiepad met het oog op een geplande fusie. Voor een afgebakend mandaat van drie jaar zoeken we een Transitie-CEO die stabiliteit garandeert in deze asset & service driven context, de continuïteit in dienstverlening garandeert en de organisatie klaarmaakt voor de volgende stap. De focus ligt op het uitvoeren van een reeds vastgelegde koers, het behandelen van kritieke dossiers en het stellen van de juiste prioriteiten. Intensief overleg, continuïteit en betrouwbare uitvoering en een vlekkeloze communicatie vormen de kern van deze opdracht.
#J-18808-Ljbffr