Pour le département Transformation Digital & IA,
Partenamut recherche un(e) Manager Transformation Data & AI
pour renforcer ses équipes. Vous êtes à la recherche d’une équipe
d’experts dynamique et animée par son esprit et son énergie « Start
Up » ? Passionné par la transformation Data & IA, prêt à nous
accompagner dans nos initiatives de transformation data ? Vous êtes
engagé socialement et « Data/AI for good » n’est pas seulement des
mots mais une véritable conviction ? Cette opportunité pourrait
vous intéresser. ? Au quotidien: - Vous définissez et mettez en
œuvre la stratégie Data/IA en lien avec la stratégie de
l’entreprise : Le manager doit s’assurer que l’organisation de
l’équipe, la stratégie et les projets de données/IA s’alignent sur
les objectifs commerciaux plus larges et la stratégie de
l’entreprise. Il s’agit de s’assurer que les agendas commerciaux et
techniques convergent et que les équipes de l’ensemble du
département travaillent sur les bonnes solutions basées sur les
données et l’IA qui apportent de la valeur aux parties prenantes. -
Vous êtes dans une Collaboration transverse au sein du département
: Le manager est en étroite collaboration avec le responsable de la
transformation digitale, son homologue technique et avec notre PMO
Agile pour assurer une direction commune, une cohérence dans le
fonctionnement de toutes les équipes et fournir des lignes
directrices communes. - Vous êtes dans une Collaboration transverse
avec d’autres départements : Le manager doit favoriser la
collaboration entre le département de transformation numérique et
IA et les autres départements (par exemple, les opérations,
l’amélioration des processus, le marketing, les finances, les
ressources humaines, ...) afin de créer une collaboration plus
fluide. Il s’agit de définir des approches communes et une
stratégie de communication plus efficace, de faciliter le partage
des connaissances et d’encourager l’intégration des données dans la
prise de décision à l’échelle de l’organisation. De plus, soutenir
les départements dans le défi d’accroître la littératie des
données, d’extraire le maximum de valeur des données et
d’approprier les outils d’IA. - Vous êtes responsable de prioriser
les initiatives en fonction de l’impact commercial, de la
disponibilité des ressources et de l’importance stratégique afin
d’améliorer le fonctionnement du département ou les relations
commerciales. - Développement d’équipe et leadership : Cela
comprend l’encadrement des 3 chefs d’équipe en termes de gestion
des personnes, la création d’opportunités de croissance
professionnelle, la garantie d’un environnement de travail
productif et structuré et la résolution de tout problème de
dynamique d’équipe ou de performance. Le manager joue également un
rôle crucial dans la définition, avec les RH, de la stratégie de
recrutement et de fidélisation des talents au sein du service. -
Budget: Le gestionnaire est responsable de définir l’orientation
stratégique nécessaire à la définition des investissements en
données et en IA du département en fonction des besoins et de la
stratégie des parties prenantes. Il/elle dirige l’équipe dans
l’identification des besoins budgétaires et supervise le suivi
continu du budget du département. - SPOC dans les forums : Le
manager représentera le département de transformation numérique et
IA lors de réunions/ateliers stratégiques afin de s’assurer que les
besoins du département sont pris en compte et que la stratégie des
départements est en phase avec les nouvelles évolutions
organisationnelles. - Vous justifiez d’une expérience préalable de
management : au moins 5 ans. - Vous disposez d’une expérience
avérée importante idéalement de 10 ans dans l’un de ces secteurs :
analytics, connaissance client, conseil en stratégie et management,
transformation digitale, technologie. - Vous avez de bonnes
compétences pour fournir des conseils, du soutien et des
opportunités de développement aux membres de l’équipe. - Vous avez
la capacité de communiquer efficacement avec les différentes
parties prenantes, de comprendre leurs besoins, de gérer les
attentes et d’entretenir des relations solides. - Vous êtes capable
d’articuler clairement des idées, des objectifs et des commentaires
à divers publics. - Vous êtes capable d’établir une vision à long
terme et d’aligner les efforts de l’équipe sur les objectifs
organisationnels. - Vous avez de l’expérience dans la gestion du
changement. - Vous avez une solide éthique de travail et un
ensemble de compétences axées sur la gestion d’entreprise et une
forte volonté de comprendre les rouages internes de l’entreprise. -
Vous avez idéalement une expérience de la définition d’une
stratégie de données, mais ce n’est pas une obligation. - Vous
parlez couramment le français et l’anglais (oral et écrit). 1.
Filtrage téléphonique 2. Questionnaire de personnalité et tests de
raisonnement 3. Entretien avec le recruteur et l’entreprise 4.
C’est parti! ?