Description de l’entreprise
Chez ACCENT, nous avançons avec les candidats et les entreprises pour grandir ensemble.
Notre mission? Mettre en lien le bon emploi avec la bonne personne.
Comment?
* Au moyen d'une expertise approfondie : nos collaborateurs sont de véritables spécialistes. Ils se concentrent sur un seul secteur et suivent des formations complètes. Ici, ma collègue Elisa et moi-même sommes expertes dans le secteur des métiers techniques.
* Grâce à notre rapidité et réactivité : les meilleurs emplois ou les meilleurs candidats n'attendent pas. En combinant des outils digitaux performants avec une approche personnalisée, nous réagissons rapidement et gardons toujours une longueur d'avance.
* Grâce à l'offre la plus étendue : le plus grand réseau d'agences en Belgique, une forte présence en ligne et des entreprises sœurs comme Nowjobs et CTRL-F ; nous trouvons toujours le bon emploi pour le bon candidat, sous n'importe quelle forme de contrat.
Curieux d'en savoir plus? N'hésitez pas à nous contacter au 04/244.14.32
Description de l’emploi
En tant que réassortisseur(euse) de rayon en magasin de bricolage, vos tâches seront:
* Accueil et conseil client
* Déchargement et contrôle des livraisons (quantité, conformité, état)
* Gestion de la caisse (occasionnellement)
* Mise en rayon des produits (facing, étiquetage, rangement)
* Réassortiment régulier des rayons pour éviter les ruptures
* Maintien de la propreté et du rangement des rayons
* Signalisation des produits défectueux ou des anomalies
* Respect des règles de sécurité
Exigences du poste
Les compétences requises
* Connaissance des produits de bricolage OBLIGATOIRE
* Brevet cariste est un atout
* Flexible (horaire de matin, soir et week-end)
* Orienté sécurité
* Dynamique, organisé et réactif
Arbeidsvoorwaarden
Votre salaire et vos avantages extralégaux
Selon votre expérience, votre salaire brut se situe entre 12 et 15 euros par heure.
À propos de vos congés
Congés :
* Congés légaux conformément à la législation en vigueur
* Planification des congés en concertation avec l’équipe et la direction
* Flexibilité demandée durant les périodes de forte activité (week-ends, vacances, saison printemps/été)
* Possibilité de prendre des congés en dehors des périodes de forte affluence
* Respect de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée