HR Officer – Bouw mee aan HR van A tot Z Sommige HR-jobs volgen processen. Andere bouwen ze. Bij Vanderhaegen Potatoes in Horebeke zoeken we geen uitvoerder, we zoeken iemand die HR in handen neemt. Niet als radertje in een groot geheel, maar als iemand die mee bepaalt hoe HR er uitziet, vandaag én morgen. Over Vanderhaegen Potatoes In Horebeke, vlak bij Oudenaarde, bouwde Ingrid haar bedrijf volledig zelf uit. Vandaag is Vanderhaegen Potatoes een financieel gezond en groeiend familiebedrijf binnen de voedingsindustrie, met meer dan 40 medewerkers en verdere uitbreidingsplannen. Hier geen logge structuren of politieke spelletjes. Wel: korte beslissingslijnen directe communicatie en mensen die verantwoordelijkheid nemen En net daarom is HR hier geen ondersteunende functie. Het is een sleutelrol. Jouw rol als HR Officer Als HR Officer ben jij verantwoordelijk voor het volledige HR-verhaal binnen het bedrijf. Je krijgt het vertrouwen om HR vorm te geven op een manier die werkt voor de organisatie én de mensen. Wat ga je concreet doen? Rekrutering & selectie Je neemt ownership over het volledige rekruteringsproces: vacatures opmaken en optimaliseren kandidaten aantrekken, screenen en aanwerven Je zoekt niet gewoon mensen. Je bouwt een team. Onboarding & retentie Je zorgt ervoor dat nieuwe medewerkers goed starten en blijven. onboarding uitwerken en verbeteren nieuwe medewerkers begeleiden + opvolgen na opstart retentie verhogen Je zorgt dat mensen zich hier snel thuis voelen en willen blijven. Payroll & administratie Je beheert HR-administratie van A tot Z: payroll voor arbeiders en bedienden opvolging van contracten en administratieve processen Je zorgt dat alles correct én efficiënt verloopt. Geen klassieke HR-omgeving Hier geen eindeloze meetings of trage beslissingen. Wel: directe impact ruimte om dingen te veranderen ideeën die effectief uitgevoerd worden Je werkt nauw samen met Ingrid (zaakvoerster) en het operationele team en krijgt de vrijheid om HR mee te professionaliseren. Wie zoeken we? We zoeken iemand die verantwoordelijkheid wil nemen, niet iemand die wacht op instructies. Belangrijke eigenschappen: proactief en zelfstandig communicatief, maar discreet en betrouwbaar hands-on mentaliteit organisatorisch sterk feeling met mensen én business sterk in de schoenen staan: beslissingen durven nemen Daarnaast zijn er een aantal essentiële vereisten voor deze rol: Flexibele ingesteldheid : je kan schakelen in een dynamische omgeving Sterke computerkennis (Office pakket, administratie, systemen) Vlot in het Nederlands (spreken en schrijven). Je kan je uitdrukken in het Frans en Engels Minimaal 3 jaar ervaring in rekrutering en selectie is essentieel Payrollkennis is een pluspunt, maar geen must. Je kan dit verder aanleren Wat mag je verwachten? Je komt terecht in een stabiel en groeiend familiebedrijf waar je écht impact hebt. Wij bieden: voltijdse functie: flexibele werkuren (maandag tot vrijdag) maaltijdcheques van €8 per dag Bedrijfswagen + tankkaart ecocheques eindejaarspremie veel autonomie korte communicatielijnen en nauw contact met de zaakvoerster impact op de verdere professionalisering van het bedrijf Klaar om HR niet gewoon uit te voeren, maar echt mee vorm te geven? Bij Vanderhaegen Potatoes krijg je de kans om een zichtbare impact te maken in een bedrijf waar beslissingen snel genomen worden en jouw ideeën er écht toe doen. Voel je dat dit jouw rol is? Dan leren we je graag kennen.