Devenir Comptable en Fiduciaire : un rôle de leadership
Dans le cœur d'une fiduciaire familiale à taille humaine, vous avez la chance de prendre en charge des portefeuilles diversifiés et de travailler avec une clientèle variée. Vous serez responsable de la gestion autonome de ces portefeuilles, du suivi comptable, ainsi que de l'adaptation des conseils et services en fonction des besoins spécifiques de chaque client.
Rôle et responsabilités
En tant que comptable en fiduciaire, vos tâches seront multiples et variées. Voici quelques-unes des responsabilités qui vous attendent :
• Gestion autonome d'un portefeuille diversifié
• Suivi comptable d'un portefeuille composé majoritairement de dossiers ISOC - allant de petites structures locales à des entités plus importantes
• Adaptation des conseils et services en fonction des besoins spécifiques de chaque client
• Traitement comptable complet (encodage des opérations d'achats, de ventes et des mouvements financiers)
• Préparation des bilans (situations intermédiaires et annuels) en veillant à la conformité avec les normes comptables et fiscales en vigueur
• Relation client professionnelle avec une clientèle principalement composée de sociétés, issues de secteurs variés (consultance, ingénierie pharmaceutique, coaching, boucherie ou professions libérales)
• Communication claire, proactive et orientée solution
Compétences requises
Pour réussir dans ce rôle, vous devrez démontrer les compétences suivantes :
• Titulaire d'un bachelier en comptabilité
• Expérience d'au moins trois années en fiduciaire, avec une maîtrise des opérations comptables jusqu'à la préparation des bilans
• Connaissance de la législation fiscale belge
• Excellente maîtrise du français, tant à l'écrit qu'à l'oral
• Maîtrise du néerlandais est un atout non négligeable dans le cadre de la relation client en région bilingue
Bénéfices
Cette offre d'emploi vous propose un ensemble de bénéfices intéressants :
• Salaire brut à partir de 800 € x 13,92, en fonction de l'expérience, assorti d'un bonus annuel équivalent à un mois de salaire
• Mise à disposition d'une voiture de société avec carte essence illimitée
• Assurance hospitalisation DKV proposée, offrant une couverture complète pour le collaborateur et ses proches
• Plan de pension incluant une participation de 5 % du salaire brut, garantissant une sécurité à long terme
• Jusqu'à 250 € de frais nets mensuels pour couvrir les dépenses du quotidien
• Chèques-repas de 8 € par jour ouvrable
• Repas du midi offerts au sein d'un cadre convivial favorisant l'esprit d'équipe
• Plus de 23 jours de congé par an, pour assurer un véritable temps de repos et préserver l'équilibre personnel
• Accès à des formations continues financées à 100 %, permettant d'évoluer tant sur le plan technique que personnel
• Accomagnement au quotidien pensé pour encourager la montée en compétence et l'autonomie