Le Senior Change Manager sera chargé d'accompagner les transformations organisationnelles et humaines dans un contexte institutionnel et technologique. La fonction combine gestion du changement, coaching managérial et soutien aux équipes dans un environnement complexe et collaboratif.
* FR/EN
* Démarrage : 02/01/2026
* Bruxelles
* Secteur public
* 12 Mois
* Certification en Holacratie
* 1J/ Semaine
Responsabilités principales
* Déployer les méthodologies de gestion du changement (ADKAR, Kotter, agile change management).
* Analyser les impacts sur processus, technologies et systèmes.
* Piloter les initiatives de changement : planification, exécution, suivi et reporting.
* Assurer la communication vers toutes les parties prenantes.
* Former, coacher et accompagner managers et équipes.
* Identifier, évaluer et gérer les risques liés aux transformations.
* Soutenir et animer les pratiques de management collaboratif.
Profil recherché
Formation
* Master en sciences sociales (psychologie ou équivalent).
* Certification en coaching d'équipe.
* Certification en holacratie.
Expérience
* Minimum 10 ans en gestion du changement et ressources humaines.
* Expertise avérée en coaching managérial, coaching d'équipe, transformation des pratiques et management collaboratif.
* 2 à 3 ans d'expérience dans le secteur informatique, de préférence en environnement institutionnel ou académique.
Compétences techniques
* Maîtrise des méthodologies de change management.
* Analyse d'impact organisationnel, technologique et process.
* Gestion de projet orientée transformation.
* Excellentes capacités de communication et de facilitation.
* Capacité à former et accompagner des équipes vers l'adoption du changement.
* Gestion des risques et des résistances.
Langues
* Français : natif ou bilingue
* Anglais : niveau professionnel