Functieomschrijving De functie: *Payroll & lonen: Correcte en tijdige betaling van loon en voordelen in samenwerking met Acerta * Aanspreekpunt medewerkers: Vragen over loon, sociale wetgeving en personeelsadministratie (NL/FR) *Sociale wetgeving: Toepassing en opvolging (PC 111 & 209) * Tijd & afwezigheden: Opvolging prestaties, verloven, ziektes en schorsingen (Afas, Gps/Emprova) * Personeelsdocumenten: Contracten, addenda, attesten, C4, in- en uitdiensten *On- & offboarding: Onboarding nieuwe collega’s en ondersteuning bij ontslagdossiers * Rapportering & ondersteuning: Rapporten voor OR/Finance/audit, input budgettering en merit * Overige HR-administratie: Arbeidsongevallen, leasing (wagens/fietsen), opleidingen en attenties *Procesverbetering: Signaleren en optimaliseren van payroll- en HR-processen Profiel De ideale collega: *Ervaring & opleiding: 5 jaar relevante payrollervaring en bachelor diploma of gelijkwaardig door ervaring *Kennis & systemen: Sterke kennis van sociale wetgeving en personeelsadministratie, vlot met MS Office (Outlook, Word, Excel); Afas en Gps zijn een plus * Administratieve sterkte: Nauwkeurig, gestructureerd en sterk in opvolging en deadlinebeheer, ook onder druk * Communicatie & samenwerking: Sterke sociale vaardigheden, vlotte communicatie in Nederlands en Frans, service- en collegagericht *Professionele houding: Discreet, proactief, flexibel, leergierig en positief ingesteld, draagt bij aan een aangename werksfeer Aanbod Wat bieden we jou? *Voltijds contract van onbepaalde duur (bediendenstatuut) * Competitief loon in functie van ervaring en vaardigheden * Extralegale voordelen: maaltijdcheques (€8), gsm abonnement, pc * Verzekeringen: hospitalisatie- en groepsverzekering *Vakantie: 20 wettelijke verlofdagen 12 extra ADV-dagen en opbouw van anciënniteitsdagen * Mobiliteit & extra’s: mogelijkheid tot fietsleasing, personeelskorting * Alle bijkomende voordelen volgens PC 209 (vakantiegeld, eindejaarspremie, …)