Notre client est une entreprise historique du secteur de la construction, active depuis plus d’un siècle au Luxembourg. Reconnue pour la qualité de ses réalisations, elle intervient dans les domaines du bâtiment, des travaux publics, et du génie civil.
Pour renforcer son service de génie civil, nous recrutons un Conducteur de Travaux.
En tant que Conduteur de Travaux en Génie Civil, vous serez responsable de la gestion globale d’un chantier, tant sur les aspects techniques qu’administratifs. Vous jouerez un rôle clé dans la coordination des équipes, le suivi des travaux et la communication avec les différents intervenants. Vos responsabilités sont :
* Superviser et coordonner l’ensemble des activités sur chantier, en garantissant le respect des délais, du budget et de la qualité
* Assurer le suivi opérationnel quotidien, en relation directe avec les équipes internes, les sous-traitants et les partenaires externes
* Participer à la planification et à l’organisation des travaux en lien avec les objectifs de production
* Contrôler l’avancement technique du chantier et veiller au respect des normes de sécurité et de qualité
* Rendre compte régulièrement de l’évolution du chantier à la direction de projet
* Gérer les aspects administratifs, notamment les rapports de chantier, les bons de commande et les documents liés au suivi de chantier
* Entretenir des relations professionnelles efficaces avec les maîtres d’œuvre, les clients et les autorités locales
* Être force de proposition en cas d’imprévus techniques ou logistiques
En tant que Conduteur de Travaux en Génie Civil, vous devez avoir :
* Un diplôme minimum en Bac+3 ou une formation supérieure en construction
* 4 ans d'expérience dans une fonction similaire
* Une expérience spécifique en ouvrages d’art ou en travaux ferroviaires représente un atout significatif
* Maitrise du français; des connaissances en allemand et/ou en luxembourgeois sont un plus
* Rigueur, autonomie et gestion d'équipes
En tant que Conduteur de Travaux en Génie Civil, vous bénéficierez de :
* Une culture d’entreprise familiale qui valorise l’entraide, l’écoute et la collaboration
* Un cadre de travail qui respecte l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle
* Une rémunération compétitive en lien avec votre expérience et vos compétences
* Un véhicule de société avec carte carburant pour vos déplacements professionnels
* Des chèques-repas pour faciliter votre quotidien
* Un 13e mois et une prime de présence.
* La participation à diverses activités d’entreprise pour renforcer l’esprit d’équipe
* Une politique de formation continue pour vous permettre de développer vos compétences