PbMission de la fonction : /b /ppEn référence au code du bien-être, le Service interne pour la Prévention et la Protection au Travail (SIPPT) a pour mission d'assister l'employeur, les membres de la ligne hiérarchique et les travailleurs pour l'application des dispositions légales et réglementaires relatives au bien-être des travailleurs lors de l'exécution de leur travail et de toutes les autres mesures et activités de prévention. /ppLe service interne a également pour mission d'assister l'employeur, les membres de la ligne hiérarchique et les travailleurs dans l'élaboration, la programmation, la mise en œuvre et l'évaluation de la politique dynamique en matière de gestion des risques. /p Description de la fonction pbTâches et activités, domaines de résultats : /b /ppb1. Analyse des risques et prévention /b /pulliRéaliser et mettre à jour les analyses de risques globales et spécifiques (ergonomie, sécurité incendie, agents physiques, risques psychosociaux ). /liliProposer des mesures de prévention adaptées et en assurer le suivi. /liliCollaborer à l'élaboration du plan global de prévention (quinquennal) et du plan annuel d'action ; faire des visites annuelles des lieux de travail. /liliMettre en place un système efficace et dynamique en matière de gestion des risques : vous identifiez, analysez et évaluez systématiquement les accidents de travail, les dangers et risques potentiels et les conditions de travail. Sur cette base, vous définissez et proposez les mesures nécessaires à mettre en œuvre afin de minimiser ou supprimer ces dangers/risques. /liliGérer avec les directions des différents sites d'exploitation les procédures d'urgence et de secours (évacuations ) ; les mettre à jour et organiser des exercices d'évacuation. /li /ulpb2. Suivi réglementaire /b /pulliVeiller à l'application du Code du bien-être au travail dans l'ensemble des services communaux, du CPAS et de Sportcity (bâtiments, écoles, crèches, voiries, etc.). /liliEvaluer et garantir le respect des conditions légales et règlementaires de sécurité des lieux de travail /liliParticiper activement aux inspections, audits, et contrôles des autorités en matière de santé, de sécurité et d'hygiène : Contrôle du Bien-Être au Travail (SPF Emploi) ; AFSCA (Agence Fédérale pour la Sécurité de la Chaîne Alimentaire) ; ONE (Office national de l'Enfance) ,etc. /liliRédiger les rapports obligatoires (accidents de travail, audits, etc.). /li /ululliMaintenir à jour ses connaissances dans le domaine de la sécurité et de la prévention, en suivant de près les évolutions de la législation propre à celui-ci. /li /ululliVeiller à la conformité " pompier " - attestation ou rapport de conformité incendie) délivré par le Service d'incendie et d'aide médicale urgente (SIAMU) des différents établissements et au bon suivi du plan de la gestion de l'amiante. /liliOctroyer le visa pour tout marché public touchant à la santé ou à la sécurité au travail au travail (procédure des 3 feux verts). /li /ulpb3. Accompagnement et conseils /b /pulliConseiller la hiérarchie et les services opérationnels sur les questions de sécurité et de bien-être afin de développer une culture de sécurité auprès de l'ensemble de l'organisation. /li /ulpb4. Formation et sensibilisation /b /pulliIdentifier les besoins en formation en matière de sécurité, ergonomie, hygiène /liliOrganiser ou dispenser des formations et des campagnes de sensibilisation. /liliEn collaboration avec les Ressources Humaines, mettre en place une formation continue du personnel dans le domaine de la prévention et de la sécurité : Equipe de première intervention incendie, secouristes, responsables d'évacuation, personnes de confiance, agents entrants, etc. /li /ulpb5. Fonctionnement du SIPPT /b /pulliAssurer la coordination avec les référents de prévention à Sportcity et au magasin communal, avec les secouristes et les agents de première intervention. /li /ululliParticiper aux réunions mensuelles du Comité de Concertation de base et au besoin au Comité paritaire local (Copaloc) pour le personnel enseignant : participation aux réunions, élaboration des rapports mensuels, élaboration du rapport annuel du SIPP, présentation des analyses des accidents du travail, présentation des avis et propositions liés au bien-être au travail. /liliPréparer et mettre à jour les tableaux de suivi des plans d'actions et participer aux réunions de suivi avec la Secrétaire Communale et les Directions techniques. /li /ul Profil pbCompétences comportementales /b /pulliVous établissez des liens entre diverses données, concevez des alternatives et tirez des conclusions adéquates. /liliVous proposez des solutions réalistes dans les limites et le cadre des moyens humains et financiers disponibles. /liliVous accompagnez des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, leur fournissez un service personnalisé et entretenez des contacts constructifs. /liliVous agissez de manière intègre, conformément aux attentes de l'organisation, respectez la confidentialité et les engagements et évitez toute forme de partialité. /liliVous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l'ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité des avis formulés. /liliVous analysez de manière ciblée les données et jugez d'un œil critique l'information. /liliVous traitez et résolvez les problèmes de manière autonome, cherchez des alternatives et accompagnez les services techniques dans la mise en œuvre des solutions. /li /ulpbCompétences techniques /b /pulliVous possédez des connaissances approfondies en matière de bien-être au travail, notamment en ce qui concerne l'analyse des risques, la coordination des activités de prévention /liliConnaître la loi du 4 août 1996 relative au bien-être des travailleurs /liliConnaître le Code du bien-être au travail (anciennement arrêté royal du 27 mars 1998) /liliConnaître entre autres la nouvelle législation relative à la prévention des risques psychosociaux au travail, soit les lois du 28 février 2014 et du 28 mars 2014 ainsi que l'A.R. du 10 avril 2014 ; /li /ulpbVotre profil : /b /ppbDiplôme requis à la date limite d'inscription : /b /pulliDiplôme universitaire ou de l'enseignement supérieur de type long (niveau master ou équivalent) ; /liliVous êtes détenteur d'un certificat officiel reconnu par le SPF Emploi de conseiller en prévention de niveau 1 ; /liliVous avez minimum deux ans d'expérience comme conseiller en prévention dans un service interne, au sein d'une administration publique étant un atout ; /liliVous avez de bonnes connaissances techniques ; /liliDes connaissances en gestion de projet et législation des marchés publics sont des atouts. /li /ul Offre pbLocalisation /bHôtel Communal /ppbDépartement /bLien hiérarchique avec la Secrétaire Communale et le Bourgmestre, et fonctionnel avec le Directeur des Ressources Humaines. /ppbGestion d'équipe N /bon /ppbResponsabilité budgétaire /b Non /ppbContrat /bCDI temps plein /ppbNiveau A /b = salaire conforme aux barèmes des services publics bruxellois /ppbAutres avantages : /bPrime linguistique (certificat travaillerpour.be) pécule de vacances, prime de fin d'année, chèques-repas (8€), 2ième pilier pension, intervention dans les frais de déplacements domicile/travail en transport en commun (gratuité STIB) ou à vélo, régime de vacances avantageux, diverses possibilités de formation, régime de horaires flexibles /ppbParticularités : /bHoraire de travail flexibles, déplacements fréquents auprès des différents établissements (environ 40) SIPP de l'administration communale (env. 620 agents), du personnel enseignant des écoles et académies (env. 550 professeurs), du CPAS (env. 220 agents) et de l'asbl Sportcity (env. 15 agents). /p pbPrêt(e) à relever le défi ? /b /ppMerci de vous rendre sur notre site dans l'onglet " Jobs " et de postuler via le lien indiqué bpour le 19/02/2026 au plus tard /b. /ppL'Administration communale s'engage à respecter les mesures luttant contre toutes les formes de discriminations et promeut une politique visant la diversité. /p