Functieomschrijving
Voor de verdere uitbouw van ons HR-team zijn we op zoek naar een HR Business Partner die dicht bij de mensen staat én mee richting geeft aan het bedrijf.
Wat houdt de rol in?
Als HR Business Partner ben je een vaste sparringpartner voor de directie. Je stuurt het HR-team van drie collega's aan en bewaakt tegelijk de dagelijkse werking.
De eerste jaren neem je bewust zelf het rekruteringsproces van onze arbeiders op. Zo leer je de productie, de mensen en de realiteit op de werkvloer écht kennen. Van daaruit bouw je verder aan een stevig, toekomstgericht HR-beleid.
Je takenpakket kan mee evolueren in functie van de groei en noden van onze organisatie.
Waar werk je concreet aan?
Recruitment & onboarding
· Je beheert het volledige rekruteringsproces voor onze productieomgeving.
· Je onderhoudt nauwe contacten met interimkantoren, scholen en opleidingspartners.
· Je coördineert over een vlotte en warme onboarding van nieuwe arbeiders en stuurt waar nodig bij.
· Je versterkt mee onze employer branding, vooral lokaal en praktijkgericht.
Talent, groei en retentie
· Je voert ontwikkelings- en retentiegesprekken met oog voor motivatie, groei en inzetbaarheid.
· Je analyseert verloop en afwezigheid en stuurt bij waar nodig.
· Je detecteert opleidingsnoden en zet samen met de productiesupervisors gerichte acties op.
· Je volgt het aanwezigheidsbeleid op en zorgt voor een consequente toepassing.
Payroll & administratie
· Je ondersteunt de payrollcollega's bij complexere dossiers.
· Je draagt de eindverantwoordelijkheid voor een correcte en tijdige loonverwerking.
· Je waakt over een kwalitatieve en volledige personeelsadministratie.
Sociale relaties & overleg
· Je onderhoudt de goede sociale relaties binnen en buiten Lithobeton.
· Je bereidt de ondernemingsraad voor, woont deze bij en zorgt voor duidelijke opvolging.
· Je werkt samen met de preventiedienst en onderhoudt contacten met verzekeraars en externe partners.
We zoeken iemand die zich herkent in dit verhaal:
· Je hebt een bachelor- of masterdiploma en al enkele jaren ervaring in een brede HR-rol.
· Je voelt je comfortabel in een productieomgeving en tussen arbeiders en leidinggevenden.
· Je communiceert vlot in het Nederlands en Frans, zowel mondeling als schriftelijk.
· Je hebt een goede kennis van sociale wetgeving en payroll en kan die praktisch toepassen.
· Je bent vlot in digitale tools en hebt goede computervaardigheden.
· Je werkt gestructureerd, neemt initiatief en houdt het hoofd koel.
· Je bent analytisch, maar ook mensgericht en toegankelijk.
Je voelt aan waar bijsturing nodig is en durft die ook effectief op te nemen.
· Een warme, familiale werksfeer met sterke waarden en korte beslissingslijnen.
· Een stabiel en groeiend bedrijf met 75 jaar ervaring.
· Een rol met echte impact, verantwoordelijkheid en ruimte om dingen beter te maken.
· Opleidingsmogelijkheden en ondersteuning in je verdere groei.
· Een aantrekkelijk loonpakket met bedrijfswagen, extralegale voordelen en 34 vrije dagen.
Download bijlage(s)
* Deze vacature als PDF