Beschrijving van de functie
De uitdaging
SAAMO Vlaams-Brabant bouwt sinds enkele jaren projecten uit rond 'toegang tot werk'. De komende jaren maken we werk van 'jobcreatie'. Ondanks de krapte op de arbeidsmarkt is er immers nog steeds een kloof tussen kwetsbare mensen en openstaande vacatures. We willen met dit project van Sterk Werk jobs creëren op maat van mensen, die zowel aansluiten bij hun talenten en mogelijkheden, als bij de buurt waarin ze werken. Tegelijkertijd zijn collega's uit andere provincies met gelijkaardige experimentele projecten aan de slag. We willen zo aantonen dat deze mensen wel degelijk aan de slag willen én kunnen, indien de juiste jobs aangereikt worden. Dit moet leiden tot nieuwe regelgeving.
Jouw opdracht
Samen met een andere collega vorm je het team Sterk Werk van SAAMO Vlaams-Brabant. Jullie werken twee projecten uit in de ruime regio rond Leuven - Vilvoorde. De bedoeling is bij de Circulaire voedselhub met depots in Boutersem en Vilvoorde, jobs te creëren op maat van niet-beroepsactieve mensen. Je vertrekt hierbij vanuit vrijwilligheid en vanuit hun mogelijkheden, talenten en wensen. Dit kunnen jobs zijn voor langere tijd, maar ook is voor sommigen doorstroming mogelijk naar de sociale of reguliere arbeidsmarkt.
Dit nieuwe project maakt gebruik van de bouwstenen die we met de sector SAAMO aan het uittekenen zijn:
· nabijheid
· sterk agogisch (groeps)werk met de mensen: leertraject
· participatief: welke jobs kunnen we samen creëren?
· modelontwikkeling
· en beleidsbeïnvloedend werk om dit model op de politieke agenda te krijgen.
We werken hiervoor samen met stad, OCMW en allerhande partners, die we bijeenbrengen in een sleutelgroep.
Je maakt, samen met je collega van Vlaams-Brabant, ook deel uit van de stuurgroep met collega's uit de hele sector SAAMO in Vlaanderen. Je krijgt tijd om via onze collega's en partners in andere provincies kennis te maken met hun boeiende projecten.
Jouw profiel
· Je bent een enthousiast persoon die gemakkelijk contact legt vanuit een open en geïnteresseerde houding naar iedereen.
· Je wil aan de slag met mensen met grote afstand tot de arbeidsmarkt. Vanuit nabijheid teken je met hen trajecten uit waarin ze zichzelf kunnen ontplooien in een arbeidscontext.
· Je doet dit door individueel met hen aan de slag te gaan, maar eveneens groepsmatig. Je hebt dus voor beide contexten competenties.
· Je bent communicatief sterk, zowel mondeling, schriftelijk, als digitaal.
· Je kan vrijwilligers en/of partnerorganisaties samenbrengen in werkgroepen, overleg,.. Bovendien kan je dit overleg plannen, leiden en mensen enthousiasmeren.
· Je houdt ervan zowel zelfstandig te werken als in team. Je staat open voor feedback.
· Je kan vlot overweg met Microsoft Office (Word, Outlook, Excel) en kan administratieve taken (verslag, afrekening, ..) tot een goed einde brengen
· Je bent inzetbaar op avond- en weekendmomenten (volgens planning).
Je herkent je in de basiswaarden van werken bij SAAMO:
· Je voelt een sterke affiniteit met de missie en waarden van SAAMO.
· Mechanismen van achterstelling en sociale uitsluiting motiveren je om te komen tot duurzame oplossingen voor de factoren die mensen en groepen maatschappelijk kwetsbaar maken.
· Je handelt met integriteit en respect voor anderen.
· Je komt gemaakte afspraken na.
· Je inspireert collega's en partners om in actie te schieten.
· Je toont leerbereidheid en wil kennis delen.
Taalvaardigheden
- Nederlands (troef)
- Begrijpen : Vaardig - (C1)
- Schrijven : Vaardig - (C1)
- Lezen : Vaardig - (C1)
- Spreken : Vaardig - (C1)
Voordelen van de betrekking
· Een contract van onbepaalde duur - 70% jobtijd
· Snelle indiensttreding
· Verloning volgens PC 329 - barema B1c
· Een job in een dynamische lerende organisatie
· Standplaats: depots van de Circulaire voedselhub in Boutersem en Vilvoorde
· Inhoudelijke en methodische ondersteuning door een stafmedewerker van SAAMO Vlaams-Brabant.
· Andere tegemoetkomingen: goede life-work balance en gunstige verlofregeling, woon-werkverkeer, gsm met belkrediet, eindejaarspremie, laptop ter beschikking.
· Vormings- en leermogelijkheden op basis van behoefte en relevantie voor de jobinhoud: via volgen van vorming, coaching en leren van elkaar.