Logi-technic is niet voor niets verkozen tot de beste technische outsourcer van 2025!
Please read the following job description thoroughly to ensure you are the right fit for this role before applying.
We werken als één team met één doel — de juiste match maken tussen technieker en klant.
Zo bouwen we elke dag aan duurzame relaties met zowel klanten als kandidaten.
Momenteel zoeken we een 360° Recruiter Engineering
Wat ga je doen?
Als 360° Recruiter ben jij dé spil tussen kandidaten, klanten en interne teams — met een sterke focus op de kandidaat.
Concreet betekent dat:
=> Recruitment (candidate first):
* Je gaat actief op zoek naar technische engineering profielen
* Je bouwt duurzame relaties op met kandidaten en begeleidt hen doorheen hun traject
* Je begrijpt hun ambities en vertaalt die naar de juiste opportuniteiten
* Je zorgt voor een sterke candidate experience van eerste contact tot opstart
=> Business development:
* Je ontwikkelt je eigen klantenportefeuille binnen engineering & industrie
* Je detecteert opportuniteiten via jouw kandidaten en netwerk
* Je gaat in gesprek met klanten over hun noden en onderhandelt over duurzame samenwerkingen
=> Accountmanagement:
Je volgt de lopende projecten op
* Je evalueert de samenwerking langs klant zijde
* Daarnaast volg je de engineers op op hun project, hou je evaluaties
Wie ben jij?
We zoeken vooral drive, mindset en goesting om te groeien:
* Je hebt een bachelor of master (of bachelor denkniveau)
* Je hebt affiniteit met techniek en engineering
* Ervaring met engineering profielen/klanten is een plus, geen must
* Je houdt van menselijk contact en bouwt graag relaties op
* Je denkt commercieel én vanuit de kandidaat
* Je bent resultaatgericht en neemt initiatief
* Je beschikt over sterke communicatie- en onderhandeling skills
Wat mag je van ons verwachten?
Naast vertrouwen en verantwoordelijkheid bieden we je:
* Bedrijfswagen + tankkaart
* Laptop & smartphone
* Marktconform loon + bonussysteem
* Maaltijdcheques & dagvergoeding
* Glijdende werkuren (start tussen 7u30 – 9u30)
* 1 dag thuiswerk per week
* 40u/week + 12 ADV-dagen
* Opleiding, coaching en groeitraject
* Teambuildings, afterworks, family day, vitaliteitsweken
Hoe verloopt de selectie?
We houden het persoonlijk en transparant:
* Je stelt je kandidaat
* Telefonische kennismaking
* Online gesprek via Teams
* Gesprek met jouw potentiële nieuwe manager
* Loonvoorstel en opstart
Doorlooptijd: maximaal 2 weken
Geen match? xphnsxz Dan krijg je altijd duidelijke en eerlijke feedback.