En tant que Responsable RH au sein du groupe de restaurants Rambo - 5 restaurants actuellement- vous jouez un rôle clé dans le recrutement, la gestion administrative, le développement et le bien-être de notre personnel. Vous contrôlez l'application des législations sociales belges, de la politique RH et de la culture d'entreprise.
Missions principales :
1. Recrutement & Intégration
* Création de l'ensemble du processus de recrutement (diffusion d'annonces, tri des CV, entretiens, sélection) et d'onboarding pour les nouveaux collaborateurs (managers, assistants managers,...) dans un contexte d'expansion du groupe ;
* Anticiper les besoins en personnel.
Le recrutement est un aspect primordial de notre secteur et nous y attachons une importance particulière. Le candidat devra mettre en place un système de recrutement efficace.
2. Finances & Reporting
· Veiller au respect des objectifs de masse salariale définis par la direction ;
· Rédiger des reportings mensuels RH des différents restaurants ( évaluation du staff, taux de rotation du personnel, climat social,…).
3. Gestion administrative du personnel
* Définir, en collaboration avec la direction, les catégories et barèmes salariaux pour les différentes catégories de travailleurs (managers, assistant managers,…) ainsi que les critères d'évolution ;
* Veiller à la bonne rédaction des contrats de travail, avenants, documents sociaux.
* Gérer les présences, les congés, les absences, les maladies, les prestations ;
* Collaborer avec le secrétariat social pour la paie ;
* Suivre les obligations légales : règlement de travail, médecine du travail, formations obligatoires (HACCP, sécurité...).
Le groupe étant en phase d'expansion, le responsable RH devra, dans un premier temps, lui-même gérer l'administration du personnel (HR Manager) puis, à l'avenir, évoluer vers un rôle de People & Culture Manager tout en continuant de superviser la partie administrative.
4. Développement
* Mettre en place des actions de formation et de développement des compétences ;
* Participer à l'évaluation du personnel et aux plans de carrière ;
* Conseiller et former les managers de restaurant sur les bonnes pratiques RH.
5. Climat social
* Accompagnement des managers à gérer les conflits internes et à veiller au bon climat de travail au sein de chaque restaurant ;
* S'assurer du respect du bien-être au travail et de l'égalité de traitement.
Profil recherché :
* Formation : Diplôme de Haute école ou universitaire
* Expérience : 2 à 5 ans minimum dans une fonction RH, idéalement dans la restauration ou un secteur dynamique.
* Compétences :
* Connaissance du droit du travail belge (CP 302 ou 200 selon le cas)
* Excellente organisation, autonomie et proactivité
* Leadership
* Communication fluide et sens du contact
* Bonne maîtrise des logiciels RH (Shyfter, Excel,…).
Langues :
* Français : maitrise parfaite
* Néerlandais : niveau C1 minimum (développement du réseau Rambo en Flandre)
* Anglais : niveau C1 minimum
Avantages :
* Rémunération attractive selon expérience.
* Chèques-repas / GSM
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Avantages :
* Chèques repas
* Remboursement des frais de téléphone
Expérience:
* Ressources humaines: 2 ans (Requis)
Langue:
* Néerlandais (Requis)
Lieu du poste : En présentiel