BEDRIJF: Cepa is de private werkgeversorganisatie van de goederenbehandelaars van de haven van Antwerpen, en hun havenarbeiders (PC 301.01). Cepa neemt voor haar leden het sociale beleid voor haar rekening in de haven van Antwerpen en is hiervoor actief op drie terreinen: het personeelsbeheer van havenarbeiders en een reeks ondersteunende diensten; het sociaal overleg tussen werkgevers en vakbonden in twee paritaire comités (PC 301 en PC 226); de belangenvertegenwoordiging op regionaal, nationaal en internationaal niveau. Met zo’n 200 gemotiveerde werknemers zorgt Cepa dus voor de volledige omkadering van de havenarbeid in Antwerpen. Het wil in deze rol maximaal ten dienste staan van zowel zijn leden, de goederenbehandelaars, als van de havenarbeiders. Voor de uitvoering hiervan levert Cepa diensten rond personeelsbeheer, veiligheid (o.a. Indago), opleiding (Ocha), uitrusting, en hulpverlening (Sihwa) met een grote klant- en servicegerichtheid. FUNCTIE: Plaats in het organigram De Manager Belangenbehartiging rapporteert aan de Gedelegeerd Bestuurder en wordt ondersteund door een juriste. Voornaamste taken en verantwoordelijkheden Vertegenwoordigt Cepa en haar leden in overlegstructuren met overheden en stakeholders binnen de havencontext, op lokaal, nationaal en internationaal niveau. Volgt beleidsontwikkelingen en regelgeving met impact op de sector op, formuleert standpunten namens de ledenbedrijven en ontwikkelt strategische beleidsvoorstellen. Versterkt via proactieve communicatie en gerichte netwerking de positie van Cepa als betrouwbare en duurzame gesprekspartner binnen en buiten het havenecosysteem. Ondersteunt als strategisch adviseur het management en de ledenbedrijven in sociaalrechtelijke aangelegenheden, arbeidsorganisatie en sectorale regelgeving. Analyseert trends in arbeidsverhoudingen, sociale en fiscale wetgeving en cao-ontwikkelingen en vertaalt deze naar beleidsaanbevelingen en risicoanalyses. Levert inhoudelijke expertise binnen het sociaal overleg en draagt bij aan de voorbereiding, onderhandeling, formalisering en implementatie van cao’s en sectorale afspraken, met aandacht voor afstemming tussen de verschillende overlegniveaus en de belangen van de ledenbedrijven. Waakt over de juridische correctheid en operationele uitvoerbaarheid van afspraken, documenteert resultaten en verzorgt de communicatie naar interne en externe stakeholders. Draagt bij aan de verdere beleidsmatige en organisatorische ontwikkeling van Cepa en ondersteunt de Gedelegeerd Bestuurder bij strategische dossiers en de begeleiding van betrokken medewerkers. PROFIEL: De ideale Manager Belangenbehartiging: Heeft een academische achtergrond, bij voorkeur in een juridische of sociaaleconomische richting, of beschikt over gelijkwaardige ervaring met een grondig inzicht in sociaal overleg en arbeidsverhoudingen. Beschikt over minstens 10 jaar relevante ervaring in een sociaaljuridische of economische context waarin belangenbehartiging of sociale relaties centraal stonden. Heeft een sterke kennis van sociaal recht, cao-onderhandelingen en de Belgische arbeidsverhoudingen. Kennis van het havenmodel en de wetgeving rond havenarbeid is een plus of wordt snel verworven. Combineert strategisch inzicht met sterke interpersoonlijke vaardigheden, waaronder onderhandelingsvermogen en diplomatie om uiteenlopende belangen te vertalen naar werkbare oplossingen. Beweegt zich vlot in een complexe stakeholderomgeving en beschikt over politieke gevoeligheid en een sterk netwerkvermogen. Heeft een groot analytisch vermogen, overtuigingskracht en relationele maturiteit. Is stressbestendig, discreet en besluitvaardig, ook in situaties met hoge druk of tegenstrijdige belangen. Communiceert uitstekend in het Nederlands en het Frans. AANBOD: Een sleutelrol binnen een unieke en maatschappelijk relevante organisatie waar sociaal overleg, strategisch beleid en belangenbehartiging samenkomen. De mogelijkheid om actief bij te dragen aan het sociaaleconomische beleid van de Antwerpse haven en aan de tewerkstelling van duizenden havenarbeiders. Samenwerking met ervaren professionals en directe betrokkenheid bij een complexe en boeiende sociale dialoog. Een competitief en flexibel salarispakket, afgestemd op ervaring en expertise. CONTACT: Tim De Pauw Managing Partner 0494/15.78.84 tim.de.pauw@ment.be