Description de l'offre d'emploi
À propos de l'entreprise
Nous recrutons pour une entreprise internationale active dans la maintenance aéronautique, présente en Belgique et en France.
Avec plusieurs milliers de collaborateurs et des environnements techniques exigeants (hangars Part-145 à Liège, Bruxelles et Paris), l'entreprise souhaite renforcer sa culture sécurité et professionnaliser davantage sa prévention.
La promesse
Vous prenez la responsabilité de la sécurité sur les sites belges, avec un rôle reconnu et visible dans l'organisation.
Vous travaillez au cœur des opérations, en proximité avec les équipes techniques et le management, tout en contribuant à harmoniser les pratiques entre la Belgique et la France.
3 raisons de les rejoindre
1. Une fonction clé dans un environnement industriel passionnant
2. Un contexte positif : volonté d'améliorer la prévention & d'investir dans la sécurité
3. Une transition préparée avec la personne partant à la retraite
Pourquoi nous avons besoin de vous
La personne en place part à la retraite en 2026. L'objectif est d'assurer une transition sereine, de structurer davantage les procédures, de professionnaliser la communication sécurité et de renforcer l'accompagnement du terrain.
Ce que vous ferez
Nous recherchons quelqu'un qui aime être présent sur le terrain, tout en gardant une vraie vision d'ensemble.
Votre rôle est global : vous êtes la personne qui transforme la sécurité en réflexe naturel, pas en contrainte.
Concrètement, vous allez
En Belgique (votre base principale)
* Prendre en charge le rôle de Conseiller·ère en Prévention interne (SIPP) et assurer la conformité.
* Passer régulièrement dans les hangars pour observer, challenger, sensibiliser et accompagner les équipes techniques.
* Mettre à jour les analyses de risques, structurer les plans d'action et suivre leur mise en œuvre.
* Participer activement aux réunions internes et être un partenaire de confiance pour les managers.
* Moderniser les procédures et clarifier les instructions de travail de manière pragmatique.
En France (occasionnel)
* Participer 3–4 fois par an aux réunions sécurité à Paris.
* Assurer un alignement général des pratiques entre la Belgique et la France.
* Monter en compétence sur la réglementation française (un support est prévu).
Transversal
* Enquêter sur les incidents, identifier les causes réelles et proposer des solutions applicables.
* Préparer et animer les formations sécurité (+ inductions).
* Contribuer aux projets en cours, notamment le plan psychosocial prévu en 2026.
* Être un relais clair, régulier et accessible pour toutes les équipes.
Avec qui
Vous faites partie de l'équipe de management locale (Direction Générale, RH, Finance, Senior Managers) et travaillez en direct avec les équipes techniques, les RH et la formation.
Vous saurez que la mission est réussie si…
* Les équipes appliquent les procédures avec plus de facilité
* Les risques sont identifiés, suivis et réellement maîtrisés
* Le terrain vous voit comme un partenaire, pas comme un contrôleur
* Le management vous fait confiance pour anticiper et structurer
* La culture prévention progresse visiblement
Pré-requis du poste
Profil recherché
* Vous avez obligatoirement une certification de Conseiller·ère en Prévention – Niveau 1 & minimum 2 ans d'expérience dans un rôle H&S (industrie, aviation, technique, maintenance…)
* Vous avez une excellente maîtrise de la législation belge
* Vous parlez couramment le français et vous avez de bonnes bases en anglais et êtes encore prêt à améliorer votre connaissance – la connaissance du néerlandais est un atout
* Vous êtes à l'aise pour conseiller, former, expliquer et embarquer les équipes
* Vous avez la capacité à structurer, prioriser et garder une vue d'ensemble même dans un environnement opérationnel
* Vous aimez le terrain
* Vous communiquez simplement, vous êtes structuré·e, pragmatique
* Vous avez un vrai sens de la collaboration.
* Vous êtes autonome, vous appréciez un rôle complet et vous savez faire avancer les choses avec diplomatie.
Ce que le client offre :
Un contrat a temps plein et à durée indéterminée assorti des avantages suivants :
* Voiture de société
* 5 jours extra-légaux (+2 après 1 an)
* Assurance groupe
* Assurance hospitalisation
* Écochèques
* GSM + forfait internet
* Horaires flexibles + 1 jour télétravail
Processus
Le client confie les premiers entretiens à notre agence, HR-Specialist. Ensuite, vous rencontrez la Direction et en derniere étape vous avez un assessment à réaliser.
C'est fait
Votre candidature a été envoyée avec succès
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