Durée déterminée
Temps plein
Bruxelles
À propos de l'offre
Fonction
Objectifs de la fonction:
Encadrer le personnel de puériculture, d'entretien et de logistique, veiller à la gestion quotidienne de la crèche, assurer un rôle administratif afin de garantir l'équilibre de la structure, être présent pour les sections et garantir la qualité d'accueil des familles.
Activités et tâches liées à la fonction:
Sous la responsabilité de la Direction des Crèches :
Accompagner et superviser une équipe de puéricultrices
Etablir la répartition du travail et le planning du personnel et adapte les plannings existants aux besoins de la crèche (ex. modification de mission, maladie) pour permettre de garantir la qualité d'accueil
Conseiller, selon les procédures existantes, la Direction au sujet de la gestion du personnel de la crèche (ex. engagement et licenciement)
Motiver, soutenir, diriger et évaluer les collaborateurs dans la réalisation de leurs tâches
Développer et accompagner l'ensemble des collaborateurs par le biais de formations et autres
Organiser et assister aux réunions d'équipes
Etre le garant de la bonne pratique professionnelle (projet pédagogique, normes ONE, etc.)
Se concerter avec l'équipe de puériculture concernant la mise en œuvre du projet pédagogique
Veiller au volet « médical » des crèches
Organiser le suivi préventif de la santé des enfants dans sa globalité (observation, consultation, dossier médical, etc)
Entretenir une relation suivie avec les familles des enfants accueillis en vue de les accompagner en matière de santé et de prévention, tout en portant une attention particulière aux enfants et aux familles à besoins spécifiques de santé
Participer à l'élaboration, la mise en place et la gestion au quotidien des processus qui garantissent la santé en collectivité
Veiller au respect des principes d'une alimentation saine, équilibrée et adaptée ainsi qu'aux mesures d'hygiène
Veiller au volet « social » des crèches
Entretenir une relation suivie avec les familles des enfants accueillis en vue de les accompagner sur un plan social, tout en portant une attention particulière aux enfants et familles avec des besoins sociaux spécifiques
Participer à l'élaboration, la mise en place et la gestion au quotidien des processus qui garantissent la bonne gestion administrative des dossiers sociaux (PFP, impayés, attestations fiscales, etc.)
Etablir un relai avec des services sociaux externes
Assurer le contact avec les familles en recherche de milieux d'accueil (organise les visites de la crèche pour les futurs parents, établit un guide d'informations à l'usage de ceux-ci,…)
Gèrer et planifier les inscriptions, les départs et tenir à jour la liste d'attente
Réaliser des enquêtes sociales selon les situations sociales spécifiques
Veiller au volet « psychologique » des crèches
Apporter du soutien à la parentalité
Observer, analyser et écouter les besoins des enfants pour répondre au mieux aux différentes situations d'accueil
Faire preuve d'attention au développement psychomoteur, affectif et psychique des enfants
Se concerter avec les collaborateurs, entre autres, au sujet de la situation des enfants et des parents, et des problèmes éventuels
Collaborer à l'élaboration du projet pédagogique, du règlement d'ordre intérieur et du projet d'accueil
Assurer un rôle administratif
Assurer la bonne gestion du dossier des enfants pendant toute la durée du séjour en crèche
Gèrer les commandes de matériel et de lingerie
Encadrer et évaluer des stagiaires puéricultrices, infirmières et autres
Participer aux réunions des groupements professionnels et formations extérieures - Assurer la qualité d'accueil des familles
Remplacer les membres de l'équipe de puéricultrices en cas d'absence (maladie, congés, etc.) dans les sections
Soutenir les équipes des puéricultrices au besoin en étant présent régulièrement dans les sections
Profil
Vous avez un bachelier Assistant social, ou un bachelier en psychomotricité ou bachelier assistant en psychologie, bachelier soins infirmiers (diplôme sage-femme assimilé si obtenu avant le ; bachelier infirmier responsable de soins généraux, ou bachelier Infirmier gradué social, ou vous possédez un Master en ingénierie et action sociale ; Master en santé publique ; Master en sciences psychologiques ; Master en sciences de l'éducation.
Vous possédez des connaissances en matière de gestion d'équipe, d'hygiène et de développement de l'enfant, de droit social,
Une expérience réussie au sein d'une crèche ou d'un milieu d'accueil est un atout
Vous êtes capable de gérer une équipe
Vous êtes organisé et savez planifier vos actions
Vous avez le sens de la communication
Vous faites preuve de conscience professionnelle
Offre
Un contrat à durée déterminée de 38h/semaine. Fin de contrat 6/04/2025
Avantages annexes :
Prime de fin d'année
Tickets repas de 5,20€ (4,09€ de part employeur)
29.5 jours de congés (après 1 an de prestation) (temps plein)
Assurance de groupe (invalidité, pension, décès)
Avantages « santé » pour les employés lors d'hospitalisations ou de consultations
Remboursement des frais de transports
Formations et séminaires tout au long de la carrière
Politique bien-être et santé au travail
Facilités et services :
Transports à proximité
Abonnement aux activités sportives des campus ULB
Stages pour les enfants du personnel
Intervention dans le Minerval ULB pour les enfants du personnel
Bénévolat au sein d'associations
Modalités d'introduction des candidatures
Veuillez-vous rendre sur le site de l'H.U.B et introduisez votre candidature en ligne directement via l'offre concernée (CV et lettre de motivation).
Type de contrat
Durée déterminée
Nombre d'heures par semaine
Temps plein
Lieu du travail
Bruxelles, Belgique
À propos de nous
L'Hôpital Universitaire de Bruxelles (H.U.B) regroupe l'Hôpital Erasme, l'Institut Jules Bordet et l'Hôpital Universitaire des Enfants Reine Fabiola (HUDERF). Créé en 2021 à l'initiative de la Ville de Bruxelles et de l'Université Libre de Bruxelles (ULB), ce grand pôle hospitalier universitaire garantit à la fois des soins de santé de haute qualité et accessibles à tous ainsi que l'excellence dans la formation et la recherche. L'H.U.B compte 1.420 lits d'hospitalisation et plus de 6.000 membres du personnel, dont 841 ETP médecins et 3.975 ETP non médicaux. L'H.U.B a pour ambition d'offrir à l'ensemble de ses équipes un cadre de travail épanouissant et attractif, avec des possibilités de formation et d'évolution professionnelle, tout en garantissant la pérennité et donc la viabilité financière de l'ensemble.