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Legal officer

Charleroi
CDI
Robert Half International
Publiée le Publiée il y a 19 h
Description de l'offre

Robert Half Talent Solutions recherche actuellement un(e) Legal Officer (h/f/x) pour une fonction permanente basée à Bruxelles.

Notre client est une entreprise active dans le secteur de la mobilité urbaine.

Les responsabilités principales du Legal Officer (h/f/x) :

Au sein de l'équipe juridique d'un groupe international, cette fonction consiste à assurer le suivi du corporate housekeeping pour un large portefeuille de sociétés, en Belgique et à l'international.

Les principales responsabilités incluent :

* la préparation et le suivi administratif des Conseils d'Administration, Assemblées Générales ordinaires et extraordinaires ;
* l'organisation des documents liés aux réunions : convocations, procurations, dossiers, signatures, présences et formalités post-réunion ;
* la mise à jour des informations corporate au niveau groupe ;
* la préparation des dossiers pour différents comités internes (investissement, audit, nomination et rémunération) ;
* la réalisation de reportings corporate et compliance à destination des actionnaires ;
* le support dans la gestion des assurances groupe ;
* la tenue des registres UBO ;
* le suivi administratif lié à la propriété intellectuelle ;
* ainsi que diverses tâches administratives en support de l'équipe juridique.

Le profil requis pour le poste de Legal Officer (h/f/x) :

* Vous êtes détenteur d'un bachelier en droit ;
* Vous maîtrisez parfaitement le français et disposez d'un très bon niveau en néerlandais et en anglais ;
* Vous vous distinguez par votre rigueur, votre sens de l'organisation, votre précision et votre discrétion ;
* Vous possédez également d'excellentes capacités rédactionnelles et une orthographe irréprochable ;
* Enfin, vous êtes reconnu pour votre implication, votre sérieux et votre volonté de vous inscrire durablement dans un environnement en pleine évolution.

Intéressé(e) par ce poste et ce nouveau défi ? Posez votre candidature dès aujourd'hui.

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