Votre rôle
Le titulaire de la fonction accompagne la mise en œuvre du dispositif de soutien à la transition sociale des membres des personnels de l'enseignement au sein du service de la gestion des emplois
.
Il aura pour principale mission d'assurer le conseil et le soutien dans l'évolution de la carrière des membres des personnels de l'enseignement et dans leurs éventuels parcours de reconversions
**:
1. Apporter un soutien individuel et un accompagnement dans le cadre du processus d'appui à la transition sociale en lien avec l'évolution de la carrière des membres des personnels de l'enseignement et de la réforme du tronc commun portée par le Pacte pour un Enseignement d'excellenc**
e :- Accompagner et conseiller les membres des personnels de l'enseignement dans leur reconvers
ion- Analyser et suivre l'évolution des dossiers des membres du personnels en parcours de reconvers
ion- Assurer le suivi administratif des formations complémentaires suivies par les membres des personnels en parcours de reconversion (mettre à jour les bases de données, récolter les certificats et diplômes, et
c.)- Collecter, manipuler et analyser des données et documents variés nécessaires au traitement des dossi
ers- Contribuer aux analyses et à la récolte et l'exploitation de donn
ées- Vérifier l'adéquation des données selon la règlementation et les procédures en vigu
eur- Réaliser un reporting auprès de la hiérarchie et communiquer sur les besoins et attentes des utilisate
urs- Collaborer efficacement avec l'ensemble de l'équipe au sein du service et avec l'ensemble des acteurs impliqués (Actiris, le Forem, les écoles d'enseignement pour adulte, les opérateurs de formation, les pouvoirs organisateurs, les organisations syndicales, e
**tc)
1. Apporter un soutien administratif, technique et réglementaire aux travaux réalisés par les Commissions de gestion des emplois (CGE) dans le cadre du processus de réaffectati**
on :- Réceptionner, traiter et analyser les dossiers et les fichiers en provenance des différents intervenants (pouvoirs organisateurs, commissions de gestions des empl
ois)- Contrôler l'exactitude et la cohérence des fichiers fournis et veiller à leur mise à
jour- Manipuler des tableaux Excel afin d'en faire ressortir les données ad hoc en vue des travaux de Commissions de gestion des emp
lois- Instruire les dossiers dans le but de les présenter aux commiss
ions- Organiser les réunions des commissions et en assurer le secrétariat (convocations, préparation des dossiers, rédaction de PV, archiva
ges)- Assurer le rôle de personne-ressource pour soutenir les Commissions dans la gestion des outils bureautiques et des applications informati
ques- Assurer la gestion et le suivi des actions découlant de la mise en œuvre des décisions des Commissions de gestion des emp
lois- Rédiger les actes administratifs suite aux décisions prises lors des Commissions de gestion des emp
**lois
1. Participer activement aux développements de projets informatiques en lien avec les activités du servi**
ce : - Participer activement aux tests internes et/ou externes en collaboration avec notre prestataire informatique (l'E
tnic)- Collaborer étroitement avec le chef de projet « métier » et les collaborateurs de l'ETNIC (prestataire informatique) en charge de ces applications informatiques (participation et contribution active aux comités techni
ques)- Se former continuellement aux nouveaux outils informatiques et au changement organisationnel induit par les nouvelles façons de trava
iller
Cette liste de tâches est non-exhau
stive.
Vous avez une question sur la fonction ? sabrina.gouigah@
**
Rôle du**
service Le Service de la Gestion des
emplois est un service de support et opérationnel dont les missions principales sont les sui
vantes :- Attribution des aides complémentaires (puériculteu
rs etc.)- Mise en disponibilité par défaut d'emploi et réaff
ectation- Classement interzonal des puéri
culteurs- Candidature de p
roximité- Priorité zonale des maitres et professeurs de
religio
**n
Profil
D**
iplôme(s) Vous êtes en possession d'un diplôme de l'enseignement supérieur de ty
pe court (graduat/ ba
ccalauréat) délivré par une Université ou une Haute école, ou de son équivalence reconnue par le service de la reconnaissance académique et professionnelle des diplômes étrangers d'enseignement supérieur de la Communauté française au moment de la ca
**ndidature.
Expérience(s) professi**
onnelle
(s)
Requis - Une expérience professionnelle d'au minimum 1 année en gestion de dossiers adminis
tratifs
est requise.- Une expérience professionnelle d'au minimum 1 année nécessitant une utilisation régulière d'Excel pour la réalisation de ses
tâches
est requise.
Si vous ne disposez pas du nombre d'années
d'expér
ience requise, votre candidature sera automatique
ment écar
tée.
Atout(s) - Une expérience professionnelle en matière de conseil/accompagnement/reconversion professionnelle const
itue un atout.- Une expérience professionnelle dans le domaine de l'enseignement (réseaux d'enseignements belges) const
itue un atout.
Veillez svp à détailler vos expériences professionnelles dans votre C.V. (à distinguer de la lettre de motivation) avec les dates de débuts et de fins de contrats. En effet, les critères susmentionnés seront examinés
**dans votre C.V.
Compétences évaluées lors de l'entreti**
**en de sélection
Compét**
ences techniques - Connaissance approfondie de l'application bureautique Excel et du publipostage (pondérée x2
et éliminatoire)- Connaissance élémentaire sur le mécanisme de mise en disponibilité par défaut d'emplois et réaffectation et des ti
tres et fonctions- Bonnes connaissances du schéma institutionnel de l'enseignement en Fédération Wallonie-Bruxelles et de s
es interlocuteurs- Bonnes techniques d
'expression orale- Bonnes techniques d'expression écr
**ite (pondérée x2)
Compétences**
comportementales - Analyser l'information : Analyser de manière ciblée les données et juger d'un œil critique l'information (pondérée x
2 et éliminatoire)- Résoudre des problèmes : Vous traitez et résolvez les problèmes de manière autonome. Vous cherchez des alternatives et mettez en œ
uvre des solutions- Faire preuve de fiabilité : Vous agissez de manière intègre, conformément aux attentes de l'organisation. Vous respectez la confidentialité et les engagements et évitez toute f
orme de partialité- Agir de manière orientée service : Accompagner des clients internes et externes de manière transparente, intègre et objective, fournir un service personnalisé et entretenir des contacts construc
tifs (pondérée x2)
La motivation (pondérée x2) à occuper la fonction sera éga
lement investiguée.Les compétences marquées d'un « éliminatoire » sont essentielles pour l'exercice de la fonction et doivent impérativement être réussies avec minimum 60%. Sans quoi l'ensemble de l'entretien sera
considéré en échec.
Les compétences marquées d'un « pondérée » et la motivation sont considérées comme importantes pour la fonction. Elles ont donc une valeur plus importante
dans le score f
inal.
Lie
u de tr
availBruxelles
ContratContra
t à durée indéter
minéeTemps ple
in (38h)
Salaire annuel
• Entre 33.419,94 € b
rut et 56.933,37 € brut
• Ec
helle barémique : 250/1
• Nive
au d'emploi : Bachelier
• Toute expérience professionnelle jugée utile à la fonction pourra être v
alorisée
pécuniairement
Avantages
• Télétravail possible à 50% (avec accord) et
indemnité de té
létravail
• Chèques-repas
• Pécule de vacances e
t allocation fin d'année
• Gratuité des transports en commun pour les déplacements do
micile – lieu de
travail
• Indemnité vélo
• Assurance hospital
isation de base gratuite
• 27 jours
minimum de congé par an
• Pour les enfants du personnel : journées récréatives, chèque Saint-Nicolas, indemnités de stages, allocation
de rentr
ée scolaire, ...
PostulerPour postuler, veuillez compléter votre candidature sur notre site internet :
arriere-des-enseignants-1
Date limite de candid
ature le 04/01/2026 inclus
Votre dossier de ca
nd
idature devra comporter :
• un curriculum vitae actua
li
sé et rédigé en français.
•
une lettre de motivation.
• une copie du (ou des) diplôme(s) requis ou de l
'
attestation d'équivalence.
• tout autre document demandé dans l'offre d'emploi (par exemple : la c
opie du permis de conduire)Sur la base des lettres de motivation, des curriculum vitae et du nombre de candidatures recevables, le jury de sélection pourra limiter le nombre de candida
ts à recevoir en entretien.