Contenu de la fonction Vous souhaitez contribuer à divers projets et veiller à ce que la gestion et l'entretien de nos bâtiments soient prêts pour l'avenir ? Alors le poste de chef·fe de projets construction/facility à la Régie des Bâtiments est exactement ce qu'il vous faut ! En tant que chef·fe de projets, vous assurez l'entretien des bâtiments fédéraux. Vous établissez des plans d'entretien, vous rédigez les contrats d'entretien et contrôlez les résultats. Vous analysez rapidement les demandes des clients, déterminez les priorités et organisez les interventions nécessaires. Vous élaborez des propositions techniques et veillez à ce que tout soit en ordre sur le plan juridique. Vous dirigez un contrôleur technique qui, avec vous, assure le suivi des chantiers, établit les métrés et vérifie les états d'avancement. Vous faites office de point de contact et de coordinateur·trice entre le client, les différentes autorités et les partenaires de construction. Vous bénéficiez d'une grande autonomie et travaillez sur des projets socialement pertinents au sein d'une organisation moderne. Vous vous occupez des rénovations nécessaires et de l' entretien structurel des bâtiments fédéraux, des bureaux aux palais de justice en passant par les musées : Vous êtes responsable de l'élaboration des plannings d'entretien et de leur mise en œuvre. Vous êtes responsable de l'établissement et du suivi des contrats d'entretien. Vous suivez les projets du début à la fin (depuis la conception jusqu'aux réceptions). Vous veillez à ce que l'entretien effectué soit contrôlé. Vous assurez le suivi des questions du client et vous vous chargez des interventions appropriées : Vous recevez les demandes des clients et les affinez si nécessaire. Vous gardez une bonne vue d'ensemble des demandes qui doivent être traitées en priorité. Vous faites le point sur la situation et organisez une intervention auprès du client lorsque c'est nécessaire. Vous formulez des conseils à titre préventif ou sur demande. Vous dirigez les réunions de gestion avec les différents services occupant les bâtiments. Vous élaborez une proposition technique pour maintenir les bâtiments en bon état et pour répondre aux besoins de nos clients : Vous établissez et/ou coordonnez la rédaction des cahiers des charges techniques, des plans, des relevés de mesures et des estimations des dossiers. Vous veillez à ce que vos dossiers soient mis en adjudication et attribués conformément à la législation sur les marchés publics. Vous établissez des spécifications techniques. Vous évaluez la régularité des offres d'un point de vue technique et financier : Vous donnez des conseils ou des recommandations concernant les travaux. Vous supervisez les aspects techniques et de sécurité des installations. Vous demandez les permis nécessaires, éventuellement en collaboration avec l'architecte. Pendant l'exécution des travaux, vous dirigez les réunions en tant que chef·fe de projet. Vous contrôlez l'exécution sur le plan technique, de la planification et du budget, avec l'aide d'un·e expert·e technique. Vous veillez à ce que les plans architecturaux soient adaptés en fonction des changements. Vous encadrez un·e ou plusieurs contrôleur·ses techniques qui, avec vous, surveillent les chantiers, établissent les métrés et vérifient les états d'avancement. Vous assurez le suivi de différents travaux de maintenance et des contrats (entretien des espaces verts, ascenseurs, détection incendie, HVAC, etc.) ainsi que des contrôles et inspections légaux et obligatoires (électricité, incendie, etc.). Avec votre équipe, vous êtes responsable de la gestion administrative et financière des bâtiments et des projets qui vous sont attribués. Vous agissez en tant que maître d'ouvrage et faites office de point de contact et de coordinateur·trice entre le client, les différentes autorités (notamment pour les demandes de permis) et les partenaires de construction externes et internes. Cette fonction implique un contact direct et visuel avec le public. Dans ce cas, la réglementation (articles 7 et 8 de l’Arrêté Royal du 2 octobre 1937) impose que le membre du personnel ne porte aucun signe visible de convictions religieuses, philosophiques, politiques ni syndicales afin de représenter le service public de façon neutre lors de ces contacts. Plus d’info sur la fonction ? Retrouvez les coordonnées utiles dans l'onglet "Informations supplémentaires - personnes de contact". Employeur La Régie des Bâtiments recherche 6 chef·fes de projets - Construction/facility pour les services opérationnels de l'administration centrale et régionaux suivants : 3 postes 'Construction' : 1 poste à Bruxelles - 1 poste à Liège - 1 poste à Namur 3 postes 'Facility' : 2 postes à Liège - 1 poste à Mons. Ces fonctions sont directement liées aux projets d’amélioration, d’extension et d'opérationnalisation des infrastructures visant à lutter contre la surpopulation carcérale. Les Services opérationnels se chargent de la gestion, de l’entretien et de la construction des bâtiments fédéraux. Cela concerne entre autres l’hébergement des Services Publiques Fédéraux et de la police fédérale, ainsi que la gestion des musées et domaines royaux, les prisons, les bâtiments judiciaires, etc Les services opérationnels sont organisés en trois piliers: Facility et Entretien ; Construction et Rénovation ; Immo. Les interventions à réaliser peuvent concerner de petites réparations ou restaurations, de petites et grosses rénovations, de nouvelles constructions ou encore des contrats de location. Pour l’exécution de notre mission, nous faisons appel au marché en lançant des procédures et adjudications en respectant la loi sur les marchés publics. Orientation "Construction & Rénovation" : L’équipe Construction & Rénovation s’occupe de la rénovation et de la restauration des bâtiments appartenant à l’État fédéral. Elle se charge également de nouvelles constructions via notamment l’élaboration et le suivi de marchés Design et/ou Build. Orientation "Facility & Entretien" : L’équipe Facility & Entretien assure l’entretien et la gestion des bâtiments dont l’État fédéral est propriétaire ou locataire. Elle veille également à la mise en conformité des bâtiments, à l’accessibilité des personnes à mobilité réduite, à l’élaboration de contrats-cadres relatifs à la gestion immobilière et à la gestion de bâtiments multi-occupants. La Régie des Bâtiments se charge du logement qualitatif des bureaux des fonctionnaires fédéraux et la préservation du patrimoine architectural fédéral. Sa mission comprend tant la gestion et l’entretien des biens immobiliers fédéraux existants, que des travaux de nouvelle construction, de rénovation et de restauration. La Régie des Bâtiments est constituée d’une administration centrale située à Bruxelles et de plusieurs services opérationnels à travers tout le pays. La Régie des Bâtiments s’est fortement concentrée sur sa modernisation au cours de ces dernières années et est, aujourd’hui encore, en plein changement. Par exemple, elle développe pour ses employés un environnement de travail agréable, qualitatif et motivant. Pour y parvenir, elle se concentre sur un travail axé résultats, des bureaux attrayants, l’utilisation de nouvelles technologies et une numérisation accrue de ses opérations. Enfin, elle attache une grande importance au travail d’équipe ainsi qu’au bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. La Régie des Bâtiments est également chargée de mettre en œuvre le plan national énergie-climat (PNEC) imposé par l'Europe. Concrètement, il s'agit de mettre en œuvre les 5 grandes actions suivantes : réduction des surfaces, ré-éclairage des bâtiments, installation de panneaux photovoltaïques, remplacement des anciennes prisons et rénovation des surfaces. Dans ce contexte, chaque employé de la Régie des Bâtiments est encouragé à prendre les mesures nécessaires pour réduire l'empreinte énergétique et environnementale des bâtiments qu'il gère ( Politique environnementale ). Compétences Compétences comportementales Penser de manière critique : Remettre en question les informations sur la base de critères objectifs pour arriver à des conclusions pertinentes : Evaluer des informations complexes et arriver à une conclusion Communiquer : Echanger et transmettre des idées, des opinions, des informations et choisir le style et les canaux de communication adaptés au contexte et au public cible : Partager des opinions et adapter sa communication Collaborer : Travailler en équipe, établir des relations professionnelles et partager les connaissances pour réaliser les objectifs communs : Encourager la collaboration Être orienté résultats : Prendre des décisions et entreprendre des actions pour atteindre des résultats et en assumer la responsabilité : Déterminer et coordonner les activités Faire preuve d’agilité : Faire preuve d’ouverture et de flexibilité et s’adapter au contexte professionnel qui évolue rapidement : Participer au changement Cette fonction vacante fait partie de la famille de fonction Coordinateurs techniques et relève du niveau A, classe A2. Vous trouverez sur la page Compétences plus de détails sur les familles de fonctions, les compétences évaluées et leurs niveaux de maîtrise. Compétence technique Gérer des processus de construction: Vous avez de bonnes connaissances du processus de construction. Maîtriser les différents principes et les réglementations qui entrent en ligne de compte dans le cadre des différentes phases d'un chantier de construction. Une bonne motivation est également importante. Attention ! La compétence en gras et votre motivation sont considérées comme particulièrement importantes pour la fonction. Elles ont une valeur plus importante dans le score final (pondération double). De plus, si votre motivation ne répond pas aux exigences de cette fonction, vous ne pourrez pas réussir cette sélection. Atouts Vous disposez d'un permis B. Des déplacements sur chantier en région rurale ou sur des sites excentrés sont nécessaires. Vous avez une bonne connaissance du néerlandais (pour le poste à Bruxelles). Conditions de participation Votre profil : Vous avez un diplôme de master Architecte, Ingénieur civil architecte, Ingénieur civil ou Ingénieur industriel. Vous avez 2 ans d’expérience en réparations et entretien de bâtiments ou entretien majeur de bâtiments ou rénovation de bâtiments ou restauration de bâtiments. Vous êtes motivé·e et vous disposez de bonnes connaissances du processus de construction. Vous pouvez retrouver la description complète des conditions de participation et du profil de la fonction dans la description de fonction détaillée. Diplôme requis à la date limite d’inscription : Diplôme de base de 2ème cycle d'architecte/Master architecte délivré par une université ou une haute école belge après au moins 5 ans d'études Diplôme de base de 2ème cycle d'ingénieur civil architecte/Master ingénieur civil architecte délivré par une université belge après au moins 5 ans d'études Diplôme de base de 2ème cycle d'ingénieur civil/Master ingénieur civil délivré par une université belge après au moins 5 ans d'études. Diplôme de base de 2ème cycle d'ingénieur industriel/master ingénieur industriel délivré par une haute école belge après au moins 4 ans d'études. Vous pouvez également participer si vous possédez un diplôme obtenu auparavant, assimilé à l’un des diplômes précités. Si vous avez obtenu votre diplôme dans un pays autre que la Belgique ou dans une autre langue que le français, lisez les infos concernant la participation sur notre page dédiée. Vous souhaitez postuler à une offre d’emploi dans une autre langue que celle de votre diplôme ? Attention car dans certains cas, vous devrez démontrer votre maîtrise de cette langue via la réussite d’un test linguistique ! Inscrivez-vous alors dès que possible au test requis car l’obtention du certificat linguistique constitue une condition préalable à la sélection. Vérifiez si vous êtes concerné·e en consultant les informations relatives au ' diplôme étranger ou dans une autre langue ‘. Téléchargez votre diplôme dans la partie C.V. de votre compte en ligne au moment de l’inscription. A défaut, il ne sera pas tenu compte de votre candidature. Expérience requise à la date limite d’inscription : Vous disposez d'une expérience professionnelle pertinente de minimum 2 années, dans un des domaines ci-dessous : Réparations et entretien de bâtiments Entretien majeur de bâtiments Rénovation de bâtiments Restauration de bâtiments durant laquelle vous avez eu l'occasion de réaliser au moins 2 tâches parmi les suivantes : L'analyse/le traitement de programmes de besoins de clients L'exécution des travaux dans le respect de la législation sur les marchés publics et/ou privé. La gestion de projets sur le plan technique en phase d'étude et/ou d'exécution. La réalisation de plans La gestion d'un projet sur le plan administratif (suivi budgétaire, planification et suivi des états d'avancement) Le dépôt de permis d'urbanisme. Complétez votre C.V. en ligne, en français, sous la rubrique « Expérience professionnelle » et ce avant la date limite d’inscription. Si pour la date limite d'inscription au plus tard, vous ne remplissez pas toutes les conditions formelles de participation ci-dessus, nous ne pourrons pas tenir compte de votre candidature. Offre Statut et classe Vous serez recruté·e en qualité d'attaché·e A2 (niveau A) avec le barème de traitement correspondant NA21. Rémunération Traitement de départ minimum : € 56.022,44 (salaire annuel brut, déjà adapté à l’index actuel, allocations réglementaires non comprises). Le simulateur de salaire vous permet de calculer votre salaire brut et net en répondant à une série de questions. Avantages Nous vous offrons un emploi intéressant qui a impact sur la société, avec nombreux avantages : Un bon équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée horaire flexible dans la prestation des 38h par semaine 12 jours de récupération forfaitaire (1 jour par mois presté) possibilité de télétravail 26 jours de congé annuels et fermeture entre Noël et Nouvel An accessibilité aisée via les transports en commun Plusieurs possibilités d’auto-développement nombreuses possibilités de formations et d'apprentissage (à suivre durant les heures de travail) nombreuses opportunités de carrière Avantages financiers possibilité de bénéficier d’une allocation de bilinguisme (uniquement pour le poste à Bruxelles) assurance hospitalisation avantageuse gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail possibilité de recevoir des chèques-repas possibilité de bénéficier d'une indemnité de télétravail possibilité de recevoir une prime pour les déplacements en vélo avantages et offres intéressantes grâce à la carte Benefits@Work divers avantages sociaux mise à disposition d’un GSM et d’un ordinateur portable, avec prise en charge des frais d’appel restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques (uniquement à Bruxelles). Retrouvez toutes les informations (primes et allocations supplémentaires,) et les avantages relatifs à un emploi dans l’administration sur le site du SPF BOSA. Conditions d'affectation Si vous êtes lauréat·e de cette sélection, vous devrez – pour être nommé·e – remplir les conditions suivantes à la date d'affectation : être Belge ou citoyen·ne d'un autre Etat faisant partie de l'Espace économique européen (ou citoyen·ne assimilé·e sous conditions) ou citoyen·e de la Confédération suisse. jouir des droits civils et politiques être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction ne pas être personnellement dans une situation de conflit d'intérêts ne pas avoir été licencié·e pour motif grave ou démis·e d'office de ses fonctions ou révoqué·e à la suite d'une procédure disciplinaire dans le service fédéral recruteur dans les trois années qui suivent la décision de licenciement ou le prononcé définitif de la peine disciplinaire. Vous n'êtes pas encore fonctionnaire? Vous serez nommé·e après avoir accompli avec succès la période de stage requise. Vous êtes déjà nommé·e et vous satisfaites les conditions d'entrer en service sur base de mobilité interne? Alors vous pouvez choisir le moyen de votre affectation: Soit une période d’essai de 3 mois débute. Au cours de celle-ci, vous et l’organisation qui vous recrute pouvez décider de votre adéquation avec la fonction. En cas d’inadéquation constatée par vous ou votre nouvel employeur, vous retournez chez votre ancien employeur. Si tout se passe bien dès le départ, vous pouvez décider ensemble d’effectuer le transfert définitif plus tôt. Soit un stage d'une année débute. Vous serez nommé·e auprès de l'organisation qui recrute après avoir accompli avec succès la période de stage requise. Procédure En bref : Nous examinons votre diplôme. Nous vérifions votre expérience professionnelle. Vous passez plusieurs tests informatisés au SPF BOSA à Bruxelles. Attention! S'il y a peu de candidats, cette étape ne sera pas organisée. Vous passez un entretien avec une étude de cas au SPF BOSA à Bruxelles. Une description complète de la procédure peut être trouvée dans la description de fonction détaillée. Le devoir de neutralité étant un élément indispensable à l'exercice de la fonction, cet aspect sera abordé au cours de l'entretien (cf. articles 7 et 8 de l’Arrêté royal du 2 octobre 1937 ). Important : Consultez régulièrement l'onglet ‘Mes procédures de screening’ de votre compte en ligne afin de vérifier si les inscriptions aux épreuves sont ouvertes. Les tests peuvent être organisés en présentiel ou à distance par vidéoconférence. Cette information est indiquée en regard de chaque étape. Vous aurez la possibilité de vous inscrire aux épreuves uniquement pendant la période d’inscription mentionnée dans l’onglet ‘Mes procédures de screening’. Passé ce délai, si vous n’êtes pas inscrit·e, votre candidature ne sera dès lors plus prise en considération pour cette sélection. Si vous ne pouvez pas vous présenter à la session à laquelle vous vous êtes inscrit·e, vous devez vous désinscrire au plus tard 1 heure avant le début du test. Cependant, pour des raisons d’organisation, nous vous invitons à vous désinscrire au plus tard la veille de l’épreuve. Pour ce faire, dans votre compte en ligne, cliquez sur le lien d'annulation qui se trouve juste à côté de la date que vous avez choisie. Vous pourrez alors choisir une autre session, pour autant que d'autres sessions soient encore disponibles. En cas de problème lors de votre inscription à une épreuve, veuillez prendre contact avec la personne mentionnée dans la rubrique «Personnes de contact» le plus rapidement possible et au plus tard 2 jours ouvrables avant la date de l'épreuve. Si vous ne vous inscrivez pas ou ne vous présentez pas à une épreuve, nous ne tiendrons pas compte de votre candidature pour la suite de la procédure. Si vous ne réussissez pas une étape particulière, la procédure prend fin et vous n’êtes pas invité·e aux éventuelles épreuves suivantes de la même sélection. Égalité des chances et aménagements raisonnables : L’Administration fédérale mène une politique active en matière de diversité. Vous êtes une personne en situation de handicap, avec un trouble d’apprentissage ou une maladie ? Vous pouvez demander à bénéficier d’un aménagement de la procédure de sélection. Consultez notre page dédiée aux aménagements raisonnables pour plus d’informations. Facilités proposées aux personnes enceintes ou qui allaitent : Vous êtes enceinte ou vous allaitez votre enfant ? Dans ce cas également, vous pourrez demander à obtenir des facilités. Vous trouvez de plus amples informations sur cette page dédiée à l' égalité des chances. Étape 1 : Vérification du diplôme Vous serez admis·e à la sélection à condition de disposer du diplôme requis. La vérification de ce point se fait sur la base des documents à télécharger (voir rubrique ‘Conditions de participation’) dans votre compte en ligne à la date limite d’inscription. Étape 2 : Vérification de l’expérience requise Vous serez admis·e à la sélection à condition de posséder l’expérience professionnelle appropriée. La vérification de votre expérience se fait sur base du C.V. tel qu’il aura été complété dans votre compte en ligne à la date limite d’inscription. Nous ne tenons pas compte de documents téléchargés dans la partie « Mes atouts » de votre compte. A quoi devez-vous être attentif ? Complétez votre C.V. en français. Les C.V. rédigés dans une autre langue ne seront pas admis. Nous vous conseillons d’accorder une attention particulière à la description de votre expérience professionnelle dans votre C.V. Ce sont ces données qui sont utilisées par nos responsables de sélection pour le screening qualitatif des C.V. Vous avez aussi postulé pour une sélection néerlandophone ? Complétez également en néerlandais le champ « Décrivez précisément quelles sont les tâches et responsabilités de votre fonction » dans la rubrique « Expérience professionnelle -> Modifier » de votre Cv en ligne. Vous manquez de place dans le champ ‘tâches et responsabilités’ ? Ajoutez les informations supplémentaires dans les champs « Décrivez ce que vous avez appris dans cette fonction » et « Pourquoi changer d’emploi ? » avec le titre : « Suite des tâches et responsabilités ». Mentionnez le nom du champ dans lequel vous avez tapé les informations supplémentaires au bas du champ ‘tâches et responsabilités‘. Étape 3 : Screening spécifique éventuelle - épreuve informatisée (/- 1h45) Cette épreuve sera organisée en fonction du nombre de candidat·es ayant réussi l’étape précédente. Les compétences suivantes seront mesurées à l'aide de trois tests de jugement situationnel : Penser de manière critique Collaborer Faire preuve d'agilité. Cette épreuve se déroulera durant la première quinzaine du mois de mai 2026 (sous réserve). Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité·e à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours. Pour réussir cette épreuve, vous devez obtenir au moins 30 points sur 60 au total pour l'ensemble des 3 tests). Tenant compte du nombre d’emplois à pourvoir, seuls les 24 premier·ères lauréat·es seront conviés à l’épreuve suivante. En cas d’égalité de points, ce nombre peut être élargi en faveur du/de la candidat·e. Étape 4 : Screening spécifique - entretien (/-1h20 1h de préparation préalable) L' entretien évalue si vos compétences comportementales et techniques (voir rubrique ‘Compétences’) répondent aux exigences du poste. Vous serez également questionné·e sur votre motivation, votre intérêt et vos affinités avec le domaine. L'épreuve orale sera précédée par une analyse de cas. Vous recevrez le temps nécessaire pour préparer ce cas. Il fera l'objet d'une discussion durant l'interview. Votre C.V. dans votre compte en ligne sera utilisé comme information complémentaire lors de l’entretien. Pour réussir, vous devez obtenir au moins 50 points sur 100. Cette épreuve se déroulera dans le courant de la première quinzaine du mois de juin 2026 (sous réserve). Via l’onglet « Mes messages et tâches » de votre compte en ligne, vous pouvez vous inscrire à cette épreuve. Vous serez invité·e à vous inscrire uniquement si vous avez réussi l’étape précédente. Choisissez en ligne vos date et heure de passation d’épreuve parmi les choix disponibles. N’attendez pas le dernier moment pour vous inscrire au test, au risque de ne plus trouver de place disponible les derniers jours. Résultat final Si vous êtes lauréat·e ? Le classement des lauréat·es sera établi sur base des résultats obtenus à l' Étape 4 - entretien avec casus. A égalité de points, la priorité sera donnée à la personne ayant obtenu le plus grand nombre de points à la partie motivation. Si pour cette partie, des personnes ont des points égaux, leur classement sera établi de manière aléatoire. Si vous faites partie de ceux/celles qui ne peuvent pas immédiatement entrer en fonction, votre nom est repris dans une liste dans laquelle on peut puiser dès qu’une place se libère à nouveau pour cette fonction. En fonction de votre classement, une fonction contractuelle pourra également vous être proposée. Combien de temps cette liste reste-t-elle valable ? Une liste de tou·tes les lauréat·es, valable 1 an, sera établie. Épreuve complémentaire Si cette organisation ou d’autres cherchent un profil similaire, cette liste peut aussi être consultée. En fonction de votre résultat, vous serez invité·e pour une épreuve complémentaire (souvent un entretien). Pour certaines d’entre-elles, il est possible que certains diplômes ou expérience spécifiques soient demandés. Priorité pour les personnes en situation de handicap Outre cette liste des lauréat·es, une liste spécifique des lauréat·es (qui reste valable 4 ans) présentant un handicap est établie. Ceux/celles-ci n’y figurent qu’à leur demande et pour autant qu’ils/elles aient fourni une attestation leur conférant la qualité de personne en situation de handicap. Vous trouverez plus d'information sur notre page Priorité à l'engagement. Tout service de l’administration fédérale qui n’a pas encore atteint le quota de minimum 3% de personnes en situation de handicap parmi leur personnel, est tenu de consulter d'abord les listes spécifiques visées. Aménagements du poste de travail Si vous avez un handicap et vous souhaitez des aménagements du poste de travail, vous pouvez en informer votre futur employeur au moment de votre entrée en service. Vous trouverez plus d'info sur notre page Aménagements du poste de travail. Postuler Vous souhaitez postuler ? Complétez votre CV en ligne et consultez la description de fonction complète pour prendre connaissance de toutes les informations indispensables et pour vous préparer au mieux. Vous pouvez poser votre candidature jusqu’au 16 avril 2026 inclus. Vous devez poser votre candidature via votre compte en ligne. Nous procédons au screening du C.V. tel qu’il se trouve dans 'Mon Compte' à la date limite d’inscription. Nous procédons également au screening du diplôme que vous devez télécharger au moment de l’inscription. Vous ne pouvez pas postuler via fax ou e-mail. Comment télécharger votre diplôme ? Vous pouvez télécharger votre diplôme dans votre C.V. en ligne (avant la date limite d’inscription) dans l’un des formats suivants : PDF, DOC,DOCX, JPG ou TIF. La taille du fichier ne doit pas dépasser 8 MB. Si vous ne parvenez pas à télécharger votre diplôme, vous pouvez également en envoyer une copie à la personne de contact pour la procédure de sélection (voir la rubrique ‘Contact’) en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection. Informations supplémentaires Tests et résultats Vous trouverez toutes les informations relatives au déroulement concret de la procédure, à vos résultats et aux étapes suivantes de la procédure dans votre compte en ligne. Votre compte en ligne est le seul endroit qui centralise toutes ces informations de manière fiable. Vérifiez donc régulièrement votre compte en ligne où vous retrouverez toutes les informations relatives à vos sélections. Un compte-rendu de vos résultats ? Après chaque étape de screening, vous pouvez obtenir une motivation de vos résultats. Pour certains tests, cette motivation apparaît automatiquement dans votre compte en ligne. Pour d'autres, vous pouvez la demander via la personne de contact pour la procédure. Tests et évaluation ? Sur notre site web, vous trouverez plus d’infos sur le déroulement des tests et comment vous préparer. Vous pouvez aussi y consulter plus d’informations concernant nos méthodes d’évaluation. Pas satisfait·e de la procédure de sélection ? Envoyez une plainte via ce lien.