Groep IDEWE is al meer dan b50 jaar /b dé referentie in b preventie en welzijn /b. Zo’n 1000 medewerkers in 11 regionale kantoren geven het beste van zichzelf om gezonde en veilige werkomgevingen op te zetten. Zo gaan ruim 750.000 werknemers bij 35.000 werkgevers met een gerust gemoed aan de slag. Dat is goed voor b bedrijven /b en hun b werknemers /b, én voor de b samenleving /b in zijn geheel. brBij Groep IDEWE gaat het b vooruit /b. brVoor ons, omdat we voortdurend vernieuwen. brEn voor jou, omdat je hier je ambities waarmaakt. Ter versterking van ons HR-team zoeken we wij b een Verantwoordelijke arbeidsvoorwaarden /b met focus op harde HR. Iemand die graag ownership neemt over payroll en regelgeving, maar ook energie krijgt van samenwerken, verbeteren en vooruitdenken. brFunctieomschrijving Binnen een b team van 12 HR medewerkers /b, ga jij met deze uitdagingen aan de slag: b Payroll personeelsadministratie /bbrulli Je stuurt het team payroll (3 collega's) aan en bent eindverantwoordelijk voor de organisatie van de gehele personeelsadministratie en loonverwerking /lili Je werkt nauw samen met interne en externe partners (bv. Sociaal secretariaat Acerta) /li /ulb Beloningsbeleid /bbrulli Je waakt over een marktconform en aantrekkelijk beloningsbeleid /lili Je voert benchmarkanalyses uit en vertaalt deze naar concrete voorstellen /lili Je optimaliseert en beheert extralegale voordelen (bv. Verzekeringen, mobiliteit, cafetariaplan), CAO’s en interne policies /li /ulb Support en advies /bbrulli Je blijft up-to-date over relevante evoluties binnen arbeidsrecht, sociale zekerheid, loonbeleid en personeelsadministratie /lili Je bent intern aanspreekpunt (management, HR-collega’s) voor advies en ondersteuning inzake verloning, arbeidsvoorwaarden en sociaal juridische aspecten /lili Je ondersteunt bij het Sociaal Overleg ( Ondernemingsraad, CPBW, Syndicale delegatie) /lili Je waakt over correcte toepassing van regelgeving, interne richtlijnen en compliancevereisten /lili Je ondersteunt budgetteringsvragen en zorgt voor rapportering, dashboarding en de integratie van HR data in de bedrijfsprocessen /li /ulb Procesoptimalisatie digitalisering /bbrulli Je optimaliseert en digitaliseert HR-processen en workflows binnen jouw domein /lili Je werkt mee aan initiatieven zoals cafetariaplannen, mobiliteitsbudget, ... /li /ul Profiel ulli Je hebt minstens b7 jaar ervaring in een leidinggevende HR-rol /b, met een duidelijke focus op de sociaal juridische aspecten, reward, payroll en benefits. Je beschikt over een masterdiploma (bij voorkeur juridisch) /lili Je combineert b analytisch inzicht /b met een b coachende en verbindende leiderschapsstijl /b /lili Je communiceert vlot en helder (intranet, formele documenten en dossiers, presentaties, klassikale en digitale opleidingssessies, …) /lili Je hebt aantoonbare b ervaring in het optimaliseren en digitaliseren van HR-processen /b /lili Vlot in b Nederlands en Frans /b /li /ul Je kan je vinden in onze b bedrijfswaarden /b – loyaliteit, gedrevenheid, kennis delen en gebruiken, en verbindend werken. brDaarnaast onderscheid je je door je bcommunicatieve impact /b en je vermogen om b oplossingsgericht samen te werken. /b Je bezit een goede dosis b aanpassingsvermogen /b en neemt b verantwoordelijkheid /b in verschillende situaties. Aanbod ullib afwisseling /b– Je job biedt voldoende variatie. /lilib zorg en zekerheid /b – Jouw welzijn telt, in een stabiele organisatie met perspectief. /lilib groei en bloei /b – je krijgt de kans om interne / externe bijscholingen te volgen /lilib positivisme en perspectief /b – Je werk doet jezelf en de samenleving goed. /lilib vergoeding en extralegale voordelen – /b Je krijgt een veelzijdig loonpakket: /lili maaltijdcheques /lili firmawagen /lili hospitalisatie-, groeps- en inkomensverzekering /lili een uitgebreid verlofpakket /lili cafetariaplan: extra verlofdagen, fietsleasing, ... /li /ul