Functieomschrijving Actief opvolgen en bewaken van het bestaande HR-beleid. Fungeren als sparringpartner voor de HR Manager België en ondersteunen bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Meewerken aan de ontwikkeling en uitvoering van HR-beleid afgestemd op de strategische doelstellingen van de organisatie. Eerste aanspreekpunt zijn voor medewerkers met vragen of problemen rond HR. Ondersteuning bieden bij operationele processen zoals salarisadministratie en verzuimregistratie. Optimaliseren en opvolgen van HR-processen. Meewerken aan talentmanagement en het stimuleren van de ontwikkeling van medewerkers. Begeleiden en opvolgen van ziekteverzuimtrajecten. Profiel Je beschikt over een bachelor werk- of denkniveau en hebt aantoonbare ervaring binnen HR. Je hebt een uitstekende beheersing van zowel de Nederlandse als de Engelse taal. Je brengt relevante ervaring mee uit een vergelijkbare functie. Je hebt kennis van en ervaring met contractbeheer. Je bent bereid om cursussen en trainingen te volgen die aansluiten bij je functie. Je combineert empathie met besluitvaardigheid en weet goed te communiceren en luisteren. Je werkt discreet, bent oplossingsgericht en treedt op als een betrouwbare gesprekspartner. Aanbod Een uitdagende functie in dagdienst met een gevarieerd en interessant takenpakket. Een stimulerende, informele werkomgeving waar je wordt aangemoedigd het beste uit jezelf te halen. Ruimte om eigen ideeën en initiatieven in te brengen en te realiseren. Een aantrekkelijk salarispakket en voordelen in lijn met je verantwoordelijkheden en ervaring. Mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en opleiding. Kansen om een breed netwerk op te bouwen met collega’s van zusterbedrijven en externe partners.