Onze opdrachtgever is een internationaal familiebedrijf met een sterke focus op innovatie, kwaliteit en samenwerking, gevestigd in Vlaams-Brabant. je bent verantwoordelijk voor de volledige medewerkerscyclus: van aanwerving en onboarding tot payroll, evaluaties en offboardingje brengt structuur, duidelijkheid en efficiëntie in HR-processen en -beleidje fungeert als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden op HR-vlakLeidinggevenden geef je ondersteuning en advies en waarmee je ook de samenwerking binnen teams bevordertje draagt bij aan een positieve, betrokken en performante bedrijfscultuurje ontwikkelt en implementeert een toekomstgericht HR-beleid dat breed gedragen wordt binnen de organisatieHR krijgt een zichtbare meerwaarde door jouw inbreng waardoor medewerkers en teams kunnen groeien met jouw matuur en zelfstandig profiel fungeer je als aanspreekpunt voor de Belgische organisatie.als vertrouwenspersoon voor de collega's ben je toegankelijk en benaderbaar voor vragen en ondersteuningJe werkt als de “ogen en oren” van het managementteam en voelt goed aan wat er leeft binnen de organisatieJe neemt graag verantwoordelijkheid op en straalt vertrouwen, professionaliteit en maturiteit uitjouw focus ligt op mensen en samenwerking; niet louter op taken enprocessenJe brengt positieve energie en een natuurlijke flair meeje draagt met jouw enthousiasme actief bij aan het behouden en versterken van een positieve werksfeerje kan teams verbinden en ondersteunt de organisatie graag in het verder uitbouwen van een constructieve en gedragen cultuurje spreekt vlot Nederlands, Engels en Fransje kijkt uit naar een deeltijdse job Internationale familieonderneming met focus op kwaliteit, vakmanschap, innovatie en samenwerking.Veel ruimte voor initiatief en de mogelijkheid om mee het beleid vorm te geven.Directe impact op de organisatie en haar verdere ontwikkeling.Parttime functie (3 dagen per week) met doorgroeimogelijkheden naar een bredere BENELUX-verantwoordelijkheid.Dynamische werkomgeving met aandacht voor ondernemerschap, ontwikkeling en eigen inbreng.Competitief salarispakket aangevuld met extralegale voordelen: Flex Income Plan, ruime parkeergelegenheid, bonusregeling, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, groepsverzekering, opleidingsprogramma Business, Payroll, Engelse taal, Frans, Nederlands, Onboarding, Samenwerken