In het kort… Als HR Manager ben jij het gezicht van HR binnen onze organisatie. Je stuurt het HR team aan en bent een sparring partner voor de directie, het management en de teamleaders. Je bouwt verder aan een toekomstbestendig HR-beleid en zorgt ervoor dat HR een zichtbare en gewaardeerde rol speelt binnen de organisatie. Jouw verantwoordelijkheden Je ontwikkelt en implementeert het HR beleid, in lijn met onze organisatiedoelen. Je coacht en adviseert leidinggevenden in HR-vraagstukken, zoals functioneren, talentmanagement, teamontwikkeling, verzuim, … Je geeft leiding aan het HR-team. Je draagt de eindverantwoordelijkheid over het rekruteringsproces en organiseert initiatieven op het gebied van employer branding, onboarding, welzijn op het werk, .... Je identificeert opleidingsnoden en stimuleert een cultuur van continue groei en persoonlijke ontwikkeling. Je bewaakt en optimaliseert HR-processen, systemen en rapportages. Je draagt zorg voor een positieve employee experience, van instroom tot uitstroom. Je maakt deel uit van het managementteam, bent lid van de veiligheidswerkgroep en rapporteert aan de COO. Je behaalde een Masterdiploma in Human Resources. Je hebt minimaal 7 jaar ervaring in een brede HR functie, waarvan minstens 2 jaar in een leidinggevende rol, bij voorkeur in een internationale productie omgeving. Je beschikt zowel over strategisch denkvermogen én een hands-on mentaliteit. Bovenal ben je integer, empathisch, enthousiast en dynamisch en weet je mensen met elkaar te verbinden op alle niveaus binnen de organisatie. Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden (NED/ENG) en een gedegen dosis organisatiesensitiviteit. Rapporteren, Teamontwikkeling, Communicatie, Productie, Management, Management, Employer Branding, Talent management, Onboarding