Jobomschrijving
1. Ontwikkelen en implementeren van een strategische visie voor de samenwerking tussen HR en de verschillende afdelingen binnen de organisatie.
2. Opzetten en opvolgen van de HR-strategie met betrekking tot het CPBW en de Ondernemingsraad om een positief werkklimaat te bevorderen.
3. Leiding geven aan de payroll-afdeling en zorgen voor een vlekkeloze en tijdige verwerking van salarissen en gerelateerde administratieve taken.
4. Beheren van het volledige selectie- en rekruteringsproces, inclusief het aantrekken van getalenteerde kandidaten, het voeren van sollicitatiegesprekken en het maken van selectiebeslissingen.
5. Het ontwikkelen en monitoren van diverse strategieën.
Profiel
Voor deze functie streven we naar een kandidaat met ruime ervaring als HR-manager, bij voorkeur met bewezen expertise in organisatiestructuur binnen een bedrijf.
6. Je hebt passie voor HR en beschikt over een gedreven kennis.
7. Leiderschap is iets wat je energie geeft.
8. Je beheerst vloeiend Nederlands, Frans en Engels.
9. Flexibel ingesteld en bovenal heb je vooral 'goesting' om te werken en een afdeling/firma vorm te geven.
Aanbod
10. Uitdagende functie binnen een dynamische omgeving.
11. Je werkt in een 39 uren werkweek en geniet van 10 extra verlofdagen.
12. Je krijgt aantrekkelijke extralegale voordelen: bedrijfswagen, groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, netto onkosten, ...