Je bent verantwoordelijk voor het uitwerken en implementeren van een ambitieus HR-beleid dat aansluit bij de missie en waarden van de instelling. Je speelt een essentiële rol in de ontwikkeling van de organisatiecultuur, met een bijzondere focus op leiderschapsontwikkeling, het bevorderen van diversiteit en inclusie, en het welzijn van de medewerkers. Je geeft leiding aan het HR-team van het Paleis voor Schone Kunsten, je bent lid van het Uitvoerend Comité en rapporteert rechtstreeks aan de CEO.
Visie en HR-strategie
* Je ontwikkelt een meer-jarenstrategie voor human resources die aansluit bij de missie en waarden van de instelling.
* Je vertaalt de strategische doelstellingen naar een concreet, coherent en gedeeld HR-beleid.
* In samenwerking met de CFO stel je het personeelsplan en het jaarlijkse HR-budget op en zorg je voor de opvolging hiervan.
* Je ontwikkelt een modern en efficiënt HR-beleid dat de ontwikkeling van de medewerkers bevordert.
* Je ontwikkelt en implementeert een strategie voor Diversiteit, Gelijkheid en Inclusie die geïntegreerd wordt in het HR-beleid.
Beheer van HR-processen & digitalisering
* Je draagt de eindverantwoordelijkheid voor het personeelsbeheer en de HR-processen.
* Je superviseert de digitalisering van het departement HR na de invoering van het ERP-systeem ODOO.
* Je implementeert duidelijke systemen voor prestatiebeheer en continue feedback.
* Je structureert de onboarding- en offboardingprocessen.
* Je initieert en coördineert acties op het gebied van duurzame arbeidsomstandigheden, geestelijke gezondheid en welzijn.
Cultuur en talentontwikkeling
* Je ontwikkelt talentmanagement, opleidingen en loopbaanontwikkeling.
* Je creëert leiderschapsprogramma's voor het midden management en de directie.
* Je draagt bij aan het versterken van een positieve, inclusieve organisatiecultuur die aansluit bij de waarden van de instelling.
Leiderschap, sociaal overleg en teammanagement
* Je onderhoudt de relaties met de sociale partners en zorgt voor een constructieve sociale dialoog.
* Je bent hiërarchisch verantwoordelijk voor een team van zes personen.
* Je begeleidt, ontwikkelt en verbindt jouw medewerkers.
* Je implementeert een dynamisch teammanagement dat autonomie, kwaliteit en professionele ontwikkeling stimuleert.
#J-18808-Ljbffr