Recruteur-Recruteuse IT (junior/medior)
La MC participe au bien-être et à la santé de plus de 4,5 millions d’affiliés.
Vous aussi, vous voulez un travail qui a du sens et qui fait bouger la société ? Chaque emploi à la MC a un impact positif sur la vie de millions de Belges. C’est ce qui nous donne de l’énergie et nous motive chaque jour. À la MC, vous travaillerez dans un environnement bienveillant et stimulant. Où vous pourrez compter sur vos collègues et échanger vos idées. Où vous pourrez apprendre et évoluer.
À la MC, chaque jour compte. Pour les gens, pour la société et pour vous.
En tant que recruteur ou recruteuse IT, vous rejoignez une équipe bilingue de 6 recruteurs au sein du département RH. Vous collaborez étroitement avec les HR Business partners et le payroll, ainsi qu’avec les responsables au sein du département IT.
Chaque jour, nos 600 collègues de l’IT travaillent ensemble pour fournir le meilleur service à nos 4,7 millions de membres et à nos près de 8.000 membres du personnel. Ils jouent un rôle crucial pour soutenir nos activités et stimuler l’innovation. Decouvrez quelques-uns de leurs projets :
1. Emma le chatbot
2. Déchiffrer l’écriture des médecins via l’IA
3. L’Hybrid Cloud à la MC
Les défis à relever
Vous êtes passionné·e par la recherche de talents IT exceptionnels ? Vous avez de l’expérience dans la création de relations solides avec des managers IT et des candidats ? Vous voulez mettre votre expertise au service d’une organisation stable et socialement engagée ? Alors ce poste chez la MC est fait pour vous ! Vos responsabilités :
Recrutement & Sélection:
4. Vous gérez l’ensemble du processus de recrutement : de l’intake à la proposition salariale.
5. Vous cherchez et sélectionnez des profils IT via différents canaux.
6. Vous menez des entretiens basés sur les compétences, en collaboration avec le N+1 et les experts IT.
7. Vous développez un solide réseau de professionnels en IT.
8. Vous assurez le suivi correct des données des candidats dans notre base de données de recrutement.
9. Vous restez informé·e des tendances et des bonnes pratiques en matière de recrutement IT.
Employer Branding:
Vous contribuez à des campagnes et initiatives visant à positionner la MC comme un employeur IT attractif :
10. Développer un jobsite attrayant ? Volontiers !
11. Imaginer des posts sympas pour LinkedIn ? Avec plaisir !
12. Être présent·e au salon de l’emploi de Tomorrowland ? Absolument !
13. Vous avez de meilleures idées ? Nous sommes preneurs !
Le candidat idéal
Vous êtes un·e recruteur·se junior ou medior avec :
14. Une expérience pertinente en recrutement IT ou dans un autre domaine.
15. Une très bonne maîtrise du français et du néerlandais, ainsi qu’une connaissance professionnelle de l’anglais.
16. Une expérience des techniques d’entretien basées sur le comportement (comme la méthode STAR).
17. La capacité à évaluer les connaissances techniques de base.
18. D’excellentes compétences communicationnelles et interpersonnelles.
19. Un talent organisationnel et un grand souci du détail.
20. Une forte motivation à contribuer activement au développement de l’image employeur de la MC.
21. De la créativité et de la proactivité pour pourvoir des postes difficiles à pourvoir.
22. Un esprit d’équipe combiné à une grande autonomie.
Notre proposition
23. Un CDI à temps plein au sein d’une grande organisation stable.
24. Un package salarial varié (par exemple : 4323,51 € brut/mois avec 5 ans d’expérience ; 4913,07 € avec 15 ans), incluant des chèques-repas, un 13e mois, une prime supplémentaire en juillet, une indemnité vélo, une indemnité télétravail, une assurance hospitalisation, une assurance groupe, etc.
25. Des horaires de travail très flexibles et jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine.
26. 20 jours de congé + 4 jours fériés supplémentaires + 12 jours flexibles + des jours de congé supplémentaires en fonction de l’ancienneté.
27. Un poste avec beaucoup d’autonomie et d’espace pour la créativité.
28. Un impact sociétal : votre travail contribue à la santé de millions de personnes.
29. De nombreuses possibilités de formation et de développement, avec l’opportunité d’apprendre énormément auprès de deux recruteuses IT expérimentées.
30. Une équipe chaleureuse et bilingue composée de collègues expérimentés.
Envie de relever ce défi ?
Nous attendons avec impatience votre candidature !
Vous souhaitez avoir plus d’informations sur notre procédure de recrutement ? N’hésitez pas à contacter Andreas Driesen, Collaborateur Recrutement & Sélection (andreas.driesen@cm.be).
Les étapes de notre procédure de sélection :
31. Appel téléphonique
32. 1er entretien de sélection
33. Assessment
34. 2ème entretien de sélection
35. Proposition de contrat