Elis fournit des solutions de location-entretien d'articles textiles, d'hygiène et de bien-être dans 30 pays. Entreprise de services possédant un savoir-faire industriel unique, notre succès repose avant tout sur près de 55 000 hommes et femmes qui valorisent nos offres au quotidien auprès de nos clients à travers le monde.
Le HR Business Partner est un partenaire RH de proximité, au cœur des opérations et au plus près du terrain. Il accompagne les collaborateurs au quotidien sur l’ensemble des sujets RH (contrats, absences, paie, évolution professionnelle, bien-être) et assure une présence régulière en production afin de comprendre les réalités opérationnelles.
Véritable conseiller de confiance des managers, le HR Business Partner les soutient dans la gestion de leurs équipes, la performance, le développement des compétences et la gestion de situations sensibles (relations individuelles et collectives). Il joue également un rôle clé dans le développement des talents, l’onboarding, la formation et la mobilité interne.
Le HR Business Partner assure la gestion de la paie des employés et constitue un point de contact de référence pour toutes les questions relatives à la paie et aux avantages sociaux, en garantissant fiabilité, conformité et qualité de service.
Acteur essentiel du dialogue social, il contribue à des relations sociales constructives et veille au respect du cadre légal. En lien étroit avec les parties prenantes internes, il garantit la bonne application des politiques et processus RH.
Enfin, le HR Business Partner participe activement aux projets RH transverses et stratégiques, notamment en matière de qualité de vie au travail, de diversité et d’inclusion, contribuant ainsi à une fonction RH moderne, pragmatique et orientée business.
* Master ou Bachelier en Ressources Humaines, Droit du travail, Psychologie du travail ou équivalent.
* Expérience significative en tant que généraliste RH.
* Expérience en gestion de la paie.
* Bonne maîtrise des processus de recrutement, de développement des talents et de gestion de la formation.
* Connaissance des fondamentaux de la paie et de l’administration du personnel.
* Expérience dans la gestion des relations sociales et une bonne connaissance du droit social belge.
* Excellentes compétences en communication, en gestion des priorités
* Sens de l’analyse, proactivité et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément
* Bilingue Français, Néerlandais
CDI à temps plein
Package salarial attractif, en fonction de l’expérience
Voiture de société (électrique)
Avantages extralégaux
Opportunités de formation et de développement