Functieomschrijving
1. Coördineren van het rekruterings- en selectieproces in samenwerking met interne en externe partners
2. Ondersteunen en verbeteren van onboardingtrajecten voor nieuwe medewerkers
3. Optimaliseren van hr-processen binnen instroom, ontwikkeling en uitstroom
4. Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden
5. Ondersteunen bij vragen rond loonadministratie, tijdsregistratie en afwezigheden
6. Opvolgen van employer branding en hr-communicatie via sociale media
7. Uitbouwen van duurzame samenwerkingen met externe rekruteringspartners
8. Structuur brengen in administratieve en operationele hr-processen
9. Actief meewerken aan uiteenlopende hr-projecten
10. Bijdragen aan een professionele en positieve medewerkerservaring
Vereisten
11. Beschikt over een bachelor- of masterdiploma binnen hr, bedrijfskunde of een gelijkaardige richting
12. Heeft minstens 5 jaar ervaring binnen rekrutering en onboarding
13. Ervaring binnen een productieomgeving vormt een meerwaarde
14. Bezit basiskennis van sociale en arbeidswetgeving
15. Communiceert vlot en professioneel met uiteenlopende profielen
16. Werkt gestructureerd en nauwkeurig
17. Denkt analytisch en procesmatig
18. Combineert een mensgerichte aanpak met organisatorisch inzicht
19. Beschikt over een hands-on mentaliteit en sterke teamspirit
20. Heeft interesse in digitale hr-tools en procesoptimalisatie
Talen
Je hebt een perfecte kennis van het Nederlands
Aanbod
21. Deeltijdse functie met verantwoordelijkheid en impact
22. Dynamische en professionele werkomgeving
23. Gevarieerd takenpakket binnen een groeiende organisatie
24. Ruimte voor initiatief en procesverbetering
25. Mogelijkheid om actief mee te bouwen aan hr-beleid en medewerkerservaring
26. Professionele ontwikkelings- en doorgroeimogelijkheden
27. Competitief salarispakket aangevuld met extralegale voordelen
28. Aangename en collegiale werksfeer