HR Officer – Bouw mee aan HR van A tot Z
Sommige HR-jobs volgen processen. Andere bouwen ze.
Bij Vanderhaegen Potatoes in Horebeke zoeken we geen uitvoerder, we zoeken iemand die HR in handen neemt .
Niet als radertje in een groot geheel, maar als iemand die mee bepaalt hoe HR er uitziet, vandaag én morgen.
Over Vanderhaegen Potatoes
In Horebeke, vlak bij Oudenaarde, bouwde Ingrid haar bedrijf volledig zelf uit.
Vandaag is Vanderhaegen Potatoes een financieel gezond en groeiend familiebedrijf binnen de voedingsindustrie, met meer dan 40 medewerkers en verdere uitbreidingsplannen.
Hier geen logge structuren of politieke spelletjes.
Wel:
korte beslissingslijnen
directe communicatie
en mensen die verantwoordelijkheid nemen
En net daarom is HR hier geen ondersteunende functie. Het is een sleutelrol.
Jouw rol als HR Officer
Als HR Officer ben jij verantwoordelijk voor het volledige HR-verhaal binnen het bedrijf.
Je krijgt het vertrouwen om HR vorm te geven op een manier die werkt voor de organisatie én de mensen.
Wat ga je concreet doen?
Rekrutering & selectie
Je neemt ownership over het volledige rekruteringsproces:
vacatures opmaken en optimaliseren
kandidaten aantrekken, screenen en aanwerven
Je zoekt niet gewoon mensen. Je bouwt een team.
Onboarding & retentie
Je zorgt ervoor dat nieuwe medewerkers goed starten en blijven.
onboarding uitwerken en verbeteren
nieuwe medewerkers begeleiden + opvolgen na opstart
retentie verhogen
Je zorgt dat mensen zich hier snel thuis voelen en willen blijven.
Payroll & administratie
Je beheert HR-administratie van A tot Z:
payroll voor arbeiders en bedienden
opvolging van contracten en administratieve processen
Je zorgt dat alles correct én efficiënt verloopt.
Geen klassieke HR-omgeving
Hier geen eindeloze meetings of trage beslissingen.
Wel:
directe impact
ruimte om dingen te veranderen
ideeën die effectief uitgevoerd worden
Je werkt nauw samen met Ingrid (zaakvoerster) en het operationele team en krijgt de vrijheid om HR mee te professionaliseren.
Wie zoeken we?
We zoeken iemand die verantwoordelijkheid wil nemen, niet iemand die wacht op instructies.
Belangrijke eigenschappen:
proactief en zelfstandig
communicatief, maar discreet en betrouwbaar
hands-on mentaliteit
organisatorisch sterk
feeling met mensen én business
sterk in de schoenen staan: beslissingen durven nemen
Daarnaast zijn er een aantal essentiële vereisten voor deze rol:
Flexibele ingesteldheid : je kan schakelen in een dynamische omgeving
Sterke computerkennis (Office pakket, administratie, systemen)
Vlot in het Nederlands (spreken en schrijven). Je kan je uitdrukken in het Frans en Engels
Minimaal 3 jaar ervaring in rekrutering en selectie is essentieel
Payrollkennis is een pluspunt, maar geen must. Je kan dit verder aanleren
Wat mag je verwachten?
Je komt terecht in een stabiel en groeiend familiebedrijf waar je écht impact hebt.
Wij bieden:
voltijdse functie: flexibele werkuren (maandag tot vrijdag)
maaltijdcheques van €8 per dag
Bedrijfswagen + tankkaart
ecocheques
eindejaarspremie
veel autonomie
korte communicatielijnen en nauw contact met de zaakvoerster
impact op de verdere professionalisering van het bedrijf
Klaar om HR niet gewoon uit te voeren, maar echt mee vorm te geven?
Bij Vanderhaegen Potatoes krijg je de kans om een zichtbare impact te maken in een bedrijf waar beslissingen snel genomen worden en jouw ideeën er écht toe doen.
Voel je dat dit jouw rol is? Dan leren we je graag kennen.