Développeur de processus et de workflow dans le domaine des ressources humaines.
Le candidat idéal pour ce poste sera capable de gérer efficacement les traitements mensuels de salaires, veiller à la liaison avec les services sociaux externes et aux conseillers fiscaux. Il ou elle sera en charge de la gestion des feuilles de temps, de l'approbation des congés et de l'encodage des entrées et sorties de dimonas. De plus, il devra veiller à la gestion des données personnelles d'une manière appropriée, prendre en compte les dispositions du droit social et du droit du travail pour garantir que les salaires, les pécules de vacances et les primes de fin d'année soient calculés et payés correctement et à temps.
Compétences requises :
* Maîtrise du français ; connaissance de l'anglais.
* Connaissance du néerlandais est un atout.
* Expérience pratique de MS Office.
* Connaissance de la législation sociale belge.
* Knowledge of payroll is a plus.
* Knowledge of the tool Level5/Partena is a plus.
Conditions d'emploi :
* Salaire compétitif.
* Poste à temps plein (40 heures par semaine + 12 jours RTT).
* Package salarial complet.
* Événements d'entreprise à ne pas manquer.
* Bureau moderne.
Comment se déroule le processus de recrutement ?
Pour commencer, nous avons un entretien téléphonique suivi d'un entretien avec notre recruteuse interne. Ensuite, vous rencontrerez votre futur N+1. Enfin, vous aurez un entretien avec votre futur manager et votre équipe, ce qui vous permettra de rencontrer tout le monde avant de commencer et de voir s'il y a un bon feeling.