Jouw rol Je combineert een sterke administratieve basis met een mensgerichte aanpak: je ondersteunt medewerkers, begeleidt leidinggevenden en geeft richting aan lokale HR-initiatieven. Je bént HR voor deze locatie. Als HR Business Partner ben jij het eerste aanspreekpunt voor alle HR-gerelateerde vragen binnen de plant. Je maakt deel uit van het Plant Management Team en rapporteert aan de Head of Plant. Je beheert zelfstandig een breed pakket aan HR-processen: van personeels- en loonadministratie tot tijdsregistratie (Protime en SD Worx, goed ge ntegreerd en geautomatiseerd), opleidingen, rekrutering en rapportage. Daarnaast mag je meewerken aan internationale projecten, zoals de implementatie van nieuwe HR-processen en verbetertrajecten binnen de groep. Wat ga je doen? Als HR Business Partner ben je zowel operationeel sterk als tactisch en strategisch sparringpartner binnen de plant. Je bouwt actief mee aan een professionele en toekomstgerichte HR-functie en speelt een cruciale rol in het ondersteunen van onze leidinggevenden en medewerkers. Je adviseert en coacht leidinggevenden rond thema's als performance, ontwikkeling, samenwerking en personeelsplanning Je fungeert als volwaardig lid van het Plant Management Team en draagt bij aan de HR-strategie voor de site Je beheert de volledige personeels- en loonadministratie en zorgt voor correcte, tijdige en transparante HR-processen Je bent verantwoordelijk voor de tijdsregistratie (Protime), de datakwaliteit en het oplossen van afwijkingen Je bent als HR BP onderdeel van het continuous improvement (CI) team. Veiligheid is, als onderdeel daarvan, een eerste prioriteit in de plant. Je helpt mee om een veilige en gezonde werkplek te garanderen door bv. Deelname aan veiligheidsrondes Je staat in voor nauwkeurige, data gedreven HR-rapporteringen (absente sme, verloop, uren, opleidingsbudgetten, enz.) en gebruikt deze inzichten om verbeteringen te initiëren Je leidt en coördineert lokale HR-procedures zoals rekrutering, onboarding, opleiding, evaluatie- en ontwikkeltrajecten Je zet het jaarlijkse opleidingsplan op, volgt dit op en stimuleert continu leren binnen de plant Je ondersteunt medewerkers en leidinggevenden bij verzuimcases en welzijnsvragen, in lijn met onze groepsbrede standaarden Je onderhoudt samen met de Head of Plant contact met de vakbonden en ondersteunt bij CAO onderhandelingen Je neemt initiatief in lokale én internationale HR-projecten zoals procesoptimalisatie, digitalisering en implementaties van nieuwe HR-systemen. Je hebt een eerste ervaring als HR Business Partner of een brede HR-functie Ervaring met Protime en/of SAP succesfactors is een troef Je werkt nauwkeurig en gestructureerd en haalt energie uit zowel administratieve processen als mensen ondersteunen Je combineert analytisch inzicht met een warm, open en toegankelijke stijl Je voelt goed aan wat er leeft op de werkvloer en fungeert als verbindende schakel tussen medewerkers en management Je bent sterk met Excel, draaitabellen en rapportages en gebruikt data om richting te geven Je communiceert helder, staat stevig in je schoenen, durft te confronteren en werkt graag zelfstandig Je voelt je thuis in een open, ondernemende en no-nonsense cultuur Rapporteren, Administratie, Business, Procesoptimalisatie, Management, Loonadministratie, MS Excel, Beveiligingsdienst, SAP, Samenwerken, Onboarding, Personeelsplanning