? Contexte de la missionDans le cadre du déploiement de sa stratégie RH, une grande organisation publique bruxelloise mène plusieurs projets structurants à fort impact social, organisationnel et réglementaire.
Les directions Récompense & Performance ainsi que Talent Acquisition & Development pilotent des chantiers majeurs liés à la classification des fonctions, la rémunération, les dispositifs de pension complémentaires et la gestion des talents.
Dans ce contexte, le client recherche un Chef de projet RH senior capable d?assurer le pilotage global et la coordination transverse de ces initiatives, en lien étroit avec les équipes RH, IT, les parties prenantes métiers et les partenaires sociaux.
? Objectifs et périmètreLe consultant interviendra sur plusieurs projets RH stratégiques, notamment :
Classification des fonctions (CFe)
Refonte des systèmes de classification, de rémunération et d?évaluation, avec implémentation des solutions SAP S/4HANA HR et SAP SuccessFactors PMGM.
Assurance groupe ? AGV P3
Définition et mise en ?uvre des nouvelles réglementations en matière de pension, contribution à l?élaboration des conventions collectives et accompagnement des instances concernées.
Talent Management
Déploiement des matrices de compétences, talent review, succession management et digitalisation des processus de Talent Acquisition & Development.
Profil candidat:
?? Responsabilités principalesVous assurez le pilotage de projets RH de bout en bout, incluant :
le cadrage et la coordination des différents chantiers,
l?animation des ateliers et comités de pilotage,
la rédaction des spécifications technico-fonctionnelles,
la gestion des risques, plannings et dépendances,
la contribution active à la conduite du changement et à la mise en production,
l?accompagnement des phases de dialogue social et de négociation avec les organisations syndicales.
? Compétences requisesExpertise confirmée sur SAP HR / SAP HCM
Bonne maîtrise de SAP S/4HANA HR
Expérience significative sur SAP SuccessFactors, notamment PMGM
Solide connaissance des processus RH : paie, administration du personnel, organisation management, performance et talent management
? Profil recherchéMinimum 10 ans d?expérience en gestion de projets RH SAP
Expérience avérée en environnement institutionnel, public ou para-public
Capacité à évoluer dans des contextes complexes et politiquement exposés
Excellentes qualités de coordination, de communication et de pilotage transverse