Société
L'Hôpital Universitaire de Bruxelles (H.U.B.) regroupe l'Hôpital Erasme, l'Institut Jules Bordet et l'Hôpital Universitaire des Enfants Reine Fabiola (HUDERF). Créé en 2021 à l'initiative de la Ville de Bruxelles et de l'Université Libre de Bruxelles (ULB), ce grand pôle hospitalier universitaire garantit à la fois des soins de santé de haute qualité et accessibles à tous ainsi que l'excellence dans la formation et la recherche.
L'H.U.B. compte 1.420 lits d'hospitalisation et plus de 6.000 membres du personnel, dont 841 ETP médecins et 3.975 ETP non médicaux. L'H.U.B a pour ambition d'offrir à l'ensemble de ses équipes un cadre de travail épanouissant et attractif, avec des possibilités de formation et d'évolution professionnelle, tout en garantissant la pérennité et la viabilité financière de l'ensemble.
Le service
L'équipe mobile (ou équipe volante) est composée d'infirmiers et d'aides-soignants amenés à intervenir dans différents services d'hospitalisation de l'Institut Jules Bordet, en fonction des besoins organisationnels.
Cette organisation permet d'assurer une prise en charge optimale des patients et un soutien efficace aux équipes fixes.
Fonction
En tant qu'aide-soignant au sein de l'équipe mobile, vous apportez un renfort ponctuel aux unités de soins. Vous contribuez activement à la qualité et à la continuité des soins, en soutenant les équipes infirmières dans leurs missions quotidiennes.
Vos principales responsabilités :
* Assurer les soins d'hygiène, de confort et de bien-être auprès des patients, dans le respect de leur dignité et de leur autonomie ;
* Observer et signaler tout changement dans l'état de santé du patient à l'équipe infirmière ;
* Collaborer étroitement avec les infirmiers, médecins et autres intervenants ;
* Respecter les protocoles, normes de qualité et procédures en vigueur dans l'hôpital ;
* Participer activement à l'accueil et à l'intégration des patients et de leur entourage ;
* S'intégrer rapidement dans des équipes variées, avec souplesse et professionnalisme.
Profil
* Être titulaire d'un diplôme de l'enseignement technique ou professionnel avec CQ6 ;
* Avoir obtenu un certificat de 150 heures de formation complémentaire selon l'Arrêté Royal du 01/09/2019;
* Une première expérience en milieu hospitalier est un atout, idéalement en soins aigus ou en oncologie ;
* Faire preuve d'adaptabilité, de réactivité et d'un bon esprit d'équipe ;
* Être capable de travailler dans différents environnements de soins ;
* Sens de l'observation, de l'écoute et du respect du patient.
Offre
* Un contrat à durée indéterminée en temps plein ou temps partiel.
* Des avantages extra-légaux :
* Chèques-repas d'une valeur de 7,30 € ;
* Tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau (pour vous, votre conjoint, vos ascendants ou descendants à charge) ;
* Remboursement à 100 % de l'abonnement annuel STIB, intervention de 80 % dans les frais de transport en commun et/ou indemnité forfaitaire vélo ;
* Prime annuelle d'attractivité ;
* Allocation mensuelle de bilinguisme de 150 € brut (sous réserve de la remise du brevet Selor Art. 10) ;
* 29 jours de congés ;
* De multiples opportunités de carrière au sein d'un grand réseau ;
* Un parcours d'intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste ;
* Un programme de formation continue pour vous permettre d'évoluer tout au long de votre carrière.
Modalités d'introduction des candidatures
Veuillez-vous rendre sur le site internet de l'H.U.B et introduisez votre candidature en ligne directement via l'offre concernée (CV et lettre de motivation).
Langues
Vous avez de bonnes connaissances de la deuxième langue nationale ou êtes disposé·e à les acquérir (des cours de langue sont organisés en interne pendant les heures de travail, avec la possibilité d'obtenir une prime de bilinguisme Selor de 150 € brut sous réserve de la remise du brevet).