Ph3Infirmier chef de service (F/H/X) /h3 pRejoignez bHELORA /b pour devenir infirmier chef de service, acteur de la qualité et de la sécurité des soins. /p h3Responsabilités /h3 ul liResponsabilité des unités suivantes : Services aigus (soins intensifs et soins d’urgence) – médecine interne – quartier opératoire, Chirurgie, Équipe mobile, Brancardage. /li liGestion des investissements et renouvellement des équipements. /li liRéférent privilégié des travaux de la direction des soins. /li liRôle de relais entre équipes terrain et hygiénistes. /li liTravail en équipe avec le directeur des soins pour la réalisation des projets de service et l’atteinte des objectifs définis. /li liÉvaluation et développement de qualité et sécurité des soins en cohérence avec les référentiels et exigences de l’accréditation Canada (ACI). /li liSupervision de la gestion des services et unités sus‑mentionnés. /li liManagement participatif avec les équipes et différents métiers sous responsabilité. /li liAccompagnement du changement et évaluation du personnel soignant. /li liGestion du budget des secteurs. /li liPartenariats inter‑départements. /li liCréativité et innovation dans le développement des activités. /li liConduite des changements issus du plan stratégique HELORA. /li /ul h3Spécificités du poste /h3 pVous assurez, 1 semaine sur 3, la garde de la direction des soins pour les hôpitaux Nivelles – Tubize. /p h3Qualifications /h3 ul liDiplôme de bachelier en soins infirmiers et master en santé publique ou en sciences infirmières. /li liExpérience professionnelle d’au moins 5 ans en tant qu’infirmier en chef ou expérience réussie en tant qu’infirmier chef de service. /li liMaîtrise parfaite du français. /li liExpérience en gestion de projets. /li liPermis de conduire de type B. /li /ul h3Compétences requises /h3 ul liCapacité à manager les équipes, guider, accompagner et « coacher » ses collaborateurs. /li liCompétence en délégation et négociation pour atteindre les objectifs. /li liCapacité à concevoir, analyser et réaliser des projets. /li liVision de l’évolution des soins et digitalisation. /li liAnalyse, évaluation et prise de décision. /li liGestion des conflits et pression sociale. /li liPromotion de CHU Helora. /li /ul h3Compétences relationnelles /h3 ul liDéfense des intérêts du département, groupe ou réseau tout en respectant autrui. /li liCommunication facile avec interlocuteurs et hiérarchies. /li liIntégrité, éthique et déontologie. /li liDéveloppement de liens et collaborations interservices. /li liForce de persuasion. /li /ul h3Compétences organisationnelles /h3 ul liRésolution de problèmes, orientation solutions et résultats. /li liCompétence et efficacité en situations de stress ou critiques. /li liSens des priorités. /li /ul h3Offre /h3 ul liContrat à durée indéterminée à temps plein avec package salarial attractif correspondant au statut. /li liEntrée en fonction idéalement le 15 octobre 2026. /li /ul h3Postulation /h3 pLes candidatures peuvent être envoyées dès maintenant et jusqu'au 15 juillet 2026, minuit. Envoyez votre CV actualisé et vos motivations. /p h3Localisation /h3 pNivelles et Tubize. /p pCHU Helora – Boulevard Fulgence Masson, 5 – 7000 Mons – Belgique. /p /p #J-18808-Ljbffr