Ben jij klaar voor een sleutelrol waarin je écht het verschil maakt in de ontwikkeling van talent? In deze functie geef je richting aan het leer- en ontwikkelingsbeleid van een internationale organisatie én blijf je dicht bij de business door een kleinere unit te ondersteunen als HR Business Partner. Een unieke mix tussen strategie en praktijk, tussen denken en doen. Krijg jij energie van het creëren van leertrajecten, het coachen van medewerkers én het opzetten van een future-proof leercultuur ? Dan zoeken wij jou! Functieomschrijving Wat ga je doen? Als Talent Development Partner ligt jouw focus voor 80% op Learning & Development en voor 20% op het HR Business Partnership voor een specifieke business unit. Je werkt in een internationale context en speelt een actieve rol in het vormgeven van de toekomst van onze medewerkers. Jouw verantwoordelijkheden op een rijtje: Learning & Development (80%) Ontwikkelen en implementeren van een strategisch L&D-beleid in lijn met de bedrijfsdoelstellingen Meebouwen aan de uitrol van een nieuw Learning Management System (LMS), gekoppeld aan ons HRIS Opzetten van opleidingen, ontwikkelprogramma’s en interne leertrajecten Coachen van medewerkers en leidinggevenden rond persoonlijke ontwikkeling, leiderschap en loopbaanvragen Ontwerpen van doorgroeipaden en functiegerichte ontwikkelmodellen In kaart brengen van leerbehoeften en analyseren van feedback en data Evalueren en bijsturen van lopende L&D-initiatieven Samenwerken met externe opleidingspartners, coaches en consultants Ondersteunen van talent- en performance managementprocessen HR Business Partner (20%) Begeleiden van een productie-unit in HR-vraagstukken en processen Mee optimaliseren van werving, onboarding en retentie-initiatieven Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij performantiegesprekken en teamontwikkeling Analyseren van HR-data en opstellen van gerichte rapportages voor het managementteam Profiel Wie ben jij? Must haves Je hebt een bachelor- of masterdiploma, bij voorkeur in HR, (bedrijfs)psychologie of een verwant domein Je hebt minimaal 3 jaar relevante ervaring in Learning & Development of Talent Management Je hebt aantoonbare ervaring in het opzetten en uitvoeren van trainingsprogramma’s, ontwikkeltrajecten en talent reviews Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden, zowel in het Nederlands als het Engels Je denkt strategisch, werkt resultaatgericht en laat je leiden door data en impact Je bent een natuurlijke coach met luistervermogen en het talent om mensen te motiveren Nice to haves Ervaring met het implementeren of beheren van een Learning Management System Kennis van performance management, interne mobiliteit en loopbaanontwikkeling Je hebt al in een productie- of technische omgeving gewerkt Je volgt actief trends in HR, werkgeluk, leiderschap en persoonlijke groei Aanbod Van € 4.000 tot € 5.500 per maand Wat bieden wij jou? Een strategische en tegelijk mensgerichte functie in een internationale, beursgenoteerde organisatie Een aantrekkelijk loonpakket inclusief: Maaltijdcheques van €8/dag Groepsverzekering & hospitalisatieverzekering Bedrijfswagen met tankkaart 12 ADV-dagen bovenop je wettelijk verlof Flexibiliteit in werkuren en de mogelijkheid tot telewerk Aandacht voor jouw welzijn via o.A. strijkdienst, evenementen en een sterke collegiale sfeer Ruimte voor initiatief, eigen inbreng en persoonlijke ontwikkeling Een werkomgeving waar vertrouwen, top performance en empowerment centraal staan Klaar om jouw talent in te zetten voor de ontwikkeling van anderen? Stuur je CV naar justine.debels@conessence.com en we nemen zo snel mogelijk contact met je op!