Het implementeren van een coherent HR beleid, met focus op het ontwikkelen en behouden van onze medewerkers, om zodoende te contribueren tot de bedrijfsdoelstellingen De opvolging van dossiers inzake arbeidsongevallen, absente sme,... Opzetten van ontwikkelplannen en leiderschapsprogramma's voor onze leiginggevenden. Specifieke aanpak voor coaching afdelingsverantwoordelijken Begeleiding van de leidinggevenden met de ontwikkeling van talent binnen het team en successie planning In samenspraak met de hierarchische overste, advies uitbrengen over de recrutering en selectie van nieuwe medewerkers. Coördinatie en organisatie van onthaal bij nieuwe medewerkers. Analyseren, initiëren en uitwerken van HR-projecten ten dienste van de organisatie, de performance en het welzijn. De vragen van medewerkers omtrent arbeids- en sociale wetgeving, policy's en HR-procedures. De ondersteuning van de HR Manager bij diverse projecten. Minimum bachelor niveau (of gelijk door ervaring) met een minimum van 5 jaar HR ervaring in een productie omgeving Ervaring met coaching van verschillende doelgroepen Onthaal, Business, Successie planning, Sociale wetgeving, Productie, SEN, Coaching