Ben jij een Adoption & Digital Wellbeing Consultant die op zoek is naar een nieuwe uitdaging? Lees dan snel verder. Je vervoegt een team van zeer gepassioneerde en gemotiveerde consultants en werkt voor klanten met een M Platform. Je komt terecht in de unit Digital Workplace die bestaat uit meer dan consultants uit verschillende expertise domeinen. Als adoption & digital wellbeing consultant vervul je een brugfunctie tussen business en IT. Je krijgt een veelzijdig takenpakket toebedeeld waarbij je, naast de rol van “trusted partner” naar onze klanten toe, ook intern mee de visie van het team vorm kan geven en betrokken zal worden in presales trajecten om zo van begin tot eind de geschikte oplossing voor onze klanten vorm te geven. Voor de minder complexe projecten zal je uiteindelijk ook in de lead zitten om deze tot een goed einde te brengen en de klant gepast te adviseren.
1. Als Adoption & Digital Wellbeing Consultant Microsoft M:
2. Beschik je over een brede functionele kennis van Microsoft VIVA en de M productiviteits-apps. Continue bijscholing is uiteraard een must.
3. Ontwikkel en implementeer je strategieën om de adoptie van onze digitale oplossingen te bevorderen.
4. Verzorg je het communicatieplan, trainingplan, coachingplan alsook de strategie om belangrijke stakeholders binnen de business te betrekken en te activeren.
5. Geef je trainingen en workshops om medewerkers te helpen bij het gebruik van onze digitale oplossingen.
6. Monitor je het digitale welzijn van de medewerkers bij de klant en ontwikkel je initiatieven om dit te verbeteren.
7. Werk je samen met andere teams om ervoor te zorgen dat onze digitale oplossingen voldoen aan de behoeften van de medewerkers van onze klanten.
8. Verzamel je feedback van gebruikers en gebruik je deze om onze digitale oplossingen te verbeteren.
9. Organiseer je evenementen en initiatieven om het bewustzijn van digitale welzijn te vergroten en medewerkers aan te moedigen om gezonde digitale gewoonten te ontwikkelen.
10. Blijft je op de hoogte van de nieuwste trends en ontwikkelingen op het gebied van digitaal welzijn en deel je deze kennis met het team.
11. Fungeer je als aanspreekpunt voor medewerkers die vragen of zorgen hebben over hun digitale welzijn en bied je ondersteuning en begeleiding waar nodig.
Wat breng jij mee?
12. Opleiding en kennis: Je hebt een masterdiploma en een sterke kennis van verandermanagement en digitale transformaties. Daarnaast ben je vertrouwd met digitaal welzijn en de impact van technologie op de gezondheid en het welzijn van medewerkers.
13. Technische expertise: Je beschikt over up-to-date kennis van de nieuwste technologieën en trends op het gebied van digitale werkplekken en welzijn, inclusief Microsoft Viva en MS M, of je bent bereid je hier snel in te verdiepen.
14. Communicatie- en trainingsvaardigheden: Je blinkt uit in communicatie en presentatie en hebt ervaring met het ontwikkelen en implementeren van trainingsprogramma’s en ondersteunende initiatieven voor medewerkers.
15. Persoonlijke eigenschappen: Je bent proactief, oplossingsgericht, flexibel en stressbestendig. Je werkt zelfsturend en plant je werk efficiënt binnen een bepaalde tijdshorizon. Daarnaast ben je klantgericht, analytisch en resultaatsgedreven met oog voor kwaliteit en risico’s.
16. Samenwerking en sociale vaardigheden: Je bouwt gemakkelijk relaties op met medewerkers op alle niveaus van de organisatie en je koppelt proactief terug aan projectmanagers, servicemanagers en teamleads over voortgang, planning en budgetten.
17. Taalvaardigheden: Je hebt een vlotte kennis van Nederlands en Engels. Een goede kennis van Frans is een pluspunt.
18. Ambitie en drive: Je hebt een hands-on mentaliteit en een sterke ambitie om bij te dragen aan het succes van de organisatie.
19. Locatie en flexibiliteit: Je standplaats is Cegeka Gent, Leuven, Antwerpen of Hasselt, en je bent bereid regelmatig naar klanten te reizen.
20. Met deze combinatie van vaardigheden, kennis en persoonlijke eigenschappen ben je perfect in staat om medewerkers te ondersteunen bij digitale transformaties en bij te dragen aan een positieve en toekomstgerichte werkomgeving!
Wat hebben wij jou te bieden?
21. Je komt terecht bij een echte Top Employer
22. Cegeka bewijst jaar na jaar in Whitelane Research dat we een betrouwbare en toonaangevende partner zijn op vlak van IT-dienstverlening met in 5 een knappe eerste plaats voor Security, Applicatiediensten en Cloud & Infrastructuur
23. We vragen heel wat (talenten) van jou. Gelukkig krijg je er ook heel wat voor terug! Competenties en karakter zijn voor ons essentieel, naast ervaring en ambities. Cegeka investeert voortdurend in talent management opdat alle medewerkers hun potentieel kunnen realiseren
24. Wij hanteren een framework met het oog op eerlijke verloning, waarbij medewerkers worden verloond op basis van hun functie, ervaring en prestaties, onafhankelijk van gender of andere niet-werkgerelateerde kenmerken. Een elektrische wagen met laadpas of een mobiliteitsbudget, maaltijdcheques, ecocheques, een interessante groeps- en hospitalisatieverzekering, een gsm-abonnement, een forfaitaire onkostenvergoeding, een krachtige laptop en de mogelijkheid om je salarispakket een eigen accent te geven dankzij ons Flex Reward Plan.
25. Flexibele werkuren én een mooie work/life balans
26. Een top team: waarin nieuwe frisse ideeën en initiatieven steeds welkom zijn! Team-events, happy hours en een steeds legendarisch bedrijfsfeest horen daar ook bij
27. Continu bijleren: knowledge sharing meetings, deelname aan conferenties en externe opleidingen. Kennisdeling en bijleren staan centraal! Afhankelijk van je eigen interesses en initiatieven, biedt Cegeka verschillende horizontale en verticale carrièrepaden
28. We hechten waarde aan duurzaamheid door CO2-neutraliteit na te streven met de elektrificatie van ons wagenpark en een milieuvriendelijk datacenter. We ontwikkelen innovatieve oplossingen met een positieve impact op milieu, mens en maatschappij, en streven naar een inclusieve en diverse werkomgeving waarin iedereen gewaardeerd en gehoord wordt.