Functieomschrijving
Als Senior Talent Acquisition Specialist ben jij de drijvende kracht achter het aantrekken van talent dat mee bouwt aan de toekomst van onze internationale klant.
Je neemt het volledige rekruteringsproces in handen — van intake tot aanwerving — en werkt nauw samen met HR Business Partners en hiring managers.
Met jouw ervaring, maturiteit en scherpe marktinzicht weet je precies waar en hoe je de juiste profielen vindt. Je bent niet alleen een strategisch denker, maar ook een hands-on doener die vooruitgang en resultaat nastreeft.
Daarnaast ben je verantwoordelijk voor een warm en professioneel onboardingproces. Dankzij jouw coördinatie voelt elke nieuwe collega zich welkom, goed geïnformeerd en klaar om vanaf dag één impact te maken.
Jouw verantwoordelijkheden :
Je analyseert aanwervingsbehoeften en adviseert over het ideale profiel en de juiste rekruteringsstrategie.
Je stelt aantrekkelijke vacatureteksten op, kiest de juiste wervingskanalen en voert selectiegesprekken.
Je onderhandelt loonvoorstellen en zorgt voor een vlotte, goed georganiseerde onboarding.
Je bent key-user van het ATS-systeem en bewaakt de kwaliteit van data, rapportering en procesoptimalisatie.
Je onderhoudt sterke relaties met externe partners en vertegenwoordigt onze internationale klant op jobbeurzen en events.
Je draagt actief bij aan onze employer branding en zorgt voor een uitstekende candidate experience.
Vereisten
Kwalificaties: Je beschikt over een Bachelor- of Masterdiploma in een relevante richting en hebt minstens 8 jaar ervaring in rekrutering, bij voorkeur in een corporate omgeving.
Knowhow: Je beheerst interviewtechnieken, hebt sterke selectievaardigheden en bent vertrouwd met ATS-systemen. Je communiceert vlot in Nederlands en Frans, en hebt een goede kennis van het Engels.
Persoonlijkheid: Je bent strategisch en ondernemend, werkt zelfstandig en durft de business te challengen. Je handelt steeds integer en volgens de gedragscode van onze klant.
Aanbod
Een familiale sfeer binnen een internationale marktleider, waar jouw inzet écht gewaardeerd wordt.
Een gedreven team en nauwe samenwerking met diverse stakeholders.
Een aantrekkelijk salarispakket, inclusief groeps- en hospitalisatieverzekering, bonus, maaltijdcheques, bedrijfswagen met tank/laadkaart, en de mogelijkheid tot hybride werken en een voordelige fietsleasing.
Autonomie en verantwoordelijkheid binnen jouw rol, met ruimte voor persoonlijke en professionele groei.
Work-life balance: 20 wettelijke verlofdagen + 12 ADV-dagen.