We zoeken een ervaren Soft HR Manager (m/v/x) met minimaal vijf jaar ervaring in een brede HR-rol. Als Soft HR Manager ben je een cruciale partner voor medewerkers, leidinggevenden en management. Je zorgt voor een kwalitatief en gedragen HR-beleid op vlak van people development, cultuur en welzijn. Uitwerken, opvolgen en optimaliseren van soft HR-processen, zoals onboarding, evaluatie- en feedbackcycli, talentmanagement en loopbaanontwikkeling.
Adviseren en coachen van leidinggevenden in people management, teamdynamiek, performantie en opvolging van medewerkers.
Coördineren van opleidings- en ontwikkelingsinitiatieven en bewaken van een continu leercultuur.
Detecteren van noden binnen teams en medewerkers en deze vertalen naar concrete HR-acties.
Sparringpartner van het management in HR-strategie, organisatieontwikkeling en change trajecten.
Bachelor of master in HR, psychologie, sociaal werk, bedrijfskunde of gelijkwaardig door ervaring.
Minstens vijf jaar ervaring in soft HR of een brede HR-generalistische functie.
Sterke kennis van HR-processen, people development, coaching en performance management.
Ervaring met het adviseren van leidinggevenden en het begeleiden van teams.
Vlotte beheersing van het Nederlands.
Ervaring in L&D-programma’s, change management of cultuurprojecten.
Kennis van HR-tools (vb. evaluatie-instrumenten, leerplatformen, HRIS-systemen).
Een warme, respectvolle en toekomstgerichte bedrijfscultuur die inzet op kwaliteit en duurzame relaties.
Klaar om deel uit te maken van dit internationaal verhaal?