DESCRIPTION DU POSTE ET MISSIONS
Sous l'autorité directe de la coordinatrice DI-RHM :
* Analyse approfondie des dossiers des patients ayant été hospitalisés durant les périodes d'enregistrement DI-RHM
* Codification des dossiers infirmiers
* Accompagnement des unités de soins pendant les périodes d'enregistrement DI-RHM
* Application des directives du SPF tant en matière de codification que de contrôle des données
* Participation à l'export des données via le Portalhealth
* Identification des erreurs récurrentes dans les dossiers en vue d'y remédier
* …
PROFIL RECHERCHÉ
Via recrutement / mobilité interne :
* Être titulaire d'un baccalauréat infirmier responsable en soins généraux ou d'un brevet d'infirmier hospitalier
* Avoir une expérience professionnelle minimale de 3 ans en milieu hospitalier
* Être à l'aise avec les outils informatiques (H+, Omnipro, Métavision, …)
Sont des atouts pour occuper la fonction :
* Avoir une expérience au sein d'une cellule DI-RHM
* Avoir de grandes capacités pédagogiques
* Présenter de bonnes capacités de logique, d'analyse de situations (cliniques, …)
* Être consciencieux, méthodique, organisé et avoir le souci du détail
* Avoir un excellent sens de la communication
* Avoir un excellent sens de l'organisation et être disponible.
Il vous appartient de démontrer dans votre lettre de motivation, votre curriculum vitae que vous détenez ces atouts.
NOUS VOUS PROPOSONS
Un package salarial conforme à la fonction
* 1 Contrat à durée indéterminée à 80 % à partir du 1er mai 2026
* Barème :
o Via mobilité interne : IF-IC (14/14B) ou RGB (B1/D6) en fonction du modèle salariale de l'agent
o Via recrutement (IF-IC) : Catégorie 14 – Fonction 6170 « Infirmier en hôpital » (14B pour les infirmiers breveté)
* Double pécule et prime de fin d'année
* Prime d'attractivité
* Valorisation de votre expérience professionnelle
* Progression annuelle de votre rémunération jusqu'à 35 ans d'ancienneté
Un cadre de travail qui prend soin de vous autant que vous prenez soin des autres
* Un environnement convivial
* 26 jours de congés annuels + 3 jours fériés extra-légaux
* Accès à un espace bien-être : micro-sieste, luminothérapie, relaxation, massage, cohérence cardiaque
* Prix préférentiels à la cafétéria
* Possibilité d'inscrire vos enfants dans l'une de nos 3 crèches en fonction de la disponibilité (Libramont, Marche, Arlon)
* Service social collectif à votre écoute
Un accompagnement dans votre montée en compétences
* Soutien aux formations et développement continu
* Accès à un réseau de pairs pour échanger et grandir ensemble
* Programme d'Aide aux Employés (PAE) pour un soutien en cas de besoin
Des avantages concrets pour alléger votre quotidien
* Chèques repas et chèques cadeaux
* Primes de naissances / mariage
* Réductions via une carte carburant ou sur le mazout de chauffage
* Réductions exclusives auprès de nos partenaires locaux et internationaux (La Pause Chocolat-Thé, Lunch Garden, Alain Afflelou, Maniet-Luxus, Ethias…)
Offre à pourvoir jusqu'au :
02/03/2026