Employeur : Le diplôme avant la Médaille – DAMRégion : Capitale‑NationaleEndroit : QuébecTransport en commun accessible facilement : OuiPrincipales FonctionsVotre rôle : pilier du développement professionnel des employés et de la qualité des pratiques. Sous la supervision de la direction générale, vous occuperez un rôle de direction combinant leadership humain et gestion de proximité. Vous encadrerez directement l’équipe de gestionnaires (responsables des services et superviseur clinique) ainsi que 3 à 4 coordonnateurs des interventions dans les écoles partenaires, afin de maintenir un lien fort avec les réalités du terrain.Vous exercerez également un leadership sur une équipe élargie d’une vingtaine de professionnels à travers les différents niveaux de gestion. Vous serez responsable du développement professionnel des employés, de l’évolution des pratiques et de la qualité des services, tout en contribuant activement aux décisions structurantes qui façonnent l’avenir de DAM.Ce rôle s’adresse à une personne d’expérience qui souhaite mettre son expertise au service d’une vision collective, dans une relation de collaboration étroite et de confiance avec l’équipe de direction.Ce que vous ferez concrètementAssurer le recrutement, l’intégration, la mobilisation et la gestion du personnelSuperviser directement l’équipe de gestionnaires (responsables des services, superviseur clinique) ainsi que 3 à 4 coordonnateurs des interventions dans les écoles partenairesExercer un leadership sur une équipe élargie d’une vingtaine de professionnels à travers les différents niveaux de gestionDéployer et faire évoluer le plan de développement des compétences afin de soutenir l’autonomieMettre à jour et développer les procédures de gestion des employés afin de structurer et standardiser les pratiquesAnalyser les indicateurs afin de dégager des constats utiles et d’orienter les décisions pour répondre aux besoins des parties prenantesDiffuser et incarner la culture organisationnelle à travers les pratiques de gestion, les communications internes et les rencontres d’équipe auprès d’une vingtaine de professionnelsCollaborer étroitement avec la direction du développement et de la performance organisationnelle pour divers projets et des décisions structurantesSoutenir la direction générale par des conseils stratégiques, une rétroaction continue et une contribution à des dossiers transversauxReprésenter DAM en l’absence de la direction générale pour divers événements (conseils d’établissement, événements publics, etc.) selon les forces de la personne en posteRéaliser toute autre tâche connexe selon les forces et les besoins de l’organismeProfil recherchéFort intérêt pour la mission de DAM et la mobilisation des équipes de travailDiplôme universitaire en management, ressources humaines ou dans un domaine pertinentMinimum de 5 ans d’expérience en gestion de professionnels, incluant l’accompagnement, le développement et la mobilisation d’équipesExcellentes capacités d’organisation, d’analyse et de gestion simultanée de dossiersLeadership mobilisateur, axé sur la cohérence organisationnelle, l’écoute et la communication transparente ainsi que le travail en alliance avec l’équipe de directionJugement professionnel nuancé et aptitude à prendre des décisions dans un contexte en évolutionTrès grande aisance à intervenir avec justesse dans des situations complexes, incluant la gestion de tensions ou de conflitsAptitude à établir des relations professionnelles solides et mobilisatrices, tant à l’interne qu’à l’externeDémarche réflexive et capacité d’introspection dans une perspective d’amélioration continueExcellentes habiletés de communication et maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écritAisance avec les outils numériques et les environnements collaboratifs (suite Office)Nombre d’heures de travail par semaine : 37.5h/semaineSalaire : Échelle salariale compétitive, en fonction des qualifications et de l’expérienceDate prévue d’entrée en fonction : Entrée en poste flexible, visée pour le 3 août 2026Informations complémentairesCe que DAM vous offrePoste permanent à temps plein (37.5h/semaine)Échelle salariale compétitive, en fonction des qualifications et de l’expérienceJournées de congé concurrentielles : 3 semaines de vacances dès la première année, 8 congés mobiles personnels, 13 journées fériées (plutôt que les 8 prévues par la loi)Assurances collectives après 3 mois (payées à 50 % par DAM), incluant un Programme d’aide aux employés (PAE) et la télémédecineREER/CELI collectif après 12 mois (jusqu’à 3 % du salaire)Accès à de la formation continue, du coaching et des espaces de réflexion professionnelleRemboursement de frais de cellulaire jusqu’à 50 $/moisPlan « bénévolat » : une demi‑journée rémunérée par an, pour encourager un OBNLUn environnement de travail humain et collaboratif, basé sur la confiance, la responsabilité partagée et la reconnaissance du jugement professionnel et de l’expériencePossibilités d’évolution du rôle et d’élargissement des responsabilités selon les besoins de l’organisation et les forces de la personneL’occasion de contribuer à une phase importante de structuration de l’organisation et à la pérennité de la mission de DAMHoraire de travailTravail majoritairement en télétravail, avec au minimum 1 à 2 journée par semaine au siège socialHoraire flexible favorisant la conciliation travail/famille et l’autonomie, souvent entre 8h30 et 17hDisponibilité occasionnelle les soirs ou la fin de semaine pour des événements planifiés à l’avance
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