Description de fonction
Vos missions Ressources Humaines (50%)
* Gérer l’ensemble du cycle RH : recrutement, intégration, suivi des carrières, entretiens annuels.
* Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, avenants, congés, absences, mutuelle, etc.).
* Superviser la paie en lien avec le cabinet comptable et garantir la conformité légale.
* Développer la politique RH : formation, développement des compétences, QVT, communication interne.
* Être le point de contact privilégié pour les collaborateurs et la direction sur les sujets RH.
Support de Direction, Comptabilité & Marketing (50%)
* Participer au suivi comptable et administratif : facturation, rapprochements, tableaux de bord, suivi des dépenses.
* Assister la direction dans la préparation des réunions, la rédaction de documents et la coordination de projets.
* Contribuer à la communication interne et externe (site web, réseaux sociaux, newsletters, supports marketing).
* Apporter un soutien transversal aux différents services selon les besoins.
Profil
Profil recherché
* Formation supérieure en Ressources Humaines, Gestion, ou équivalent.
* Expérience confirmée (minimum 3 à 5 ans) sur un poste RH généraliste ou de gestion polyvalente.
* Solides connaissances en droit du travail et en gestion administrative.
* Bonne maîtrise d’Excel, outils collaboratifs et logiciels RH / comptables.
* Excellentes capacités d’organisation, de communication et de priorisation.
* Polyvalence, rigueur, autonomie et sens du service indispensables.
Offre
CDI.
Contrat freelance possible.
Package salarial discutable.